查看完整版本: 大波淫師奶

好大個波，正！!

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中�レ悛O十大痛苦，老板也很不容易

  1．抉择之痛苦

    企�盒筐鴗@定规模，老板自然�藆�，然而�礞圻�来�珙O企���Y展方向的抉择，这种思考的痛苦是企��员工所不能理解的。企�疏鴝陪n不要�Y展壮大？如果企�祥搨n进一步�Y展，是自己来做还是请职���r理人，又面临���]理老板与职���r理人�V的种种矛盾；矛盾�Y生时，职���r理人拍拍屁股就可以走了，但是老板��还得捡起烂摊子，像�鬺誑糽M陆�L�X事件给老板留下来的将是很大的阴影。

    2.���竣孝h苦

    企�眸V大，犯错误的���絮V大。

    现在，大部分中小企�痕漲悛O是依靠中�ロ麰�开放的机遇而成功的，事�b上他们本身的素质并不是很高。当然老板成功了肯定有其成功之�]，比如有的人勤奋，有的人聪明，但他们不可避免地存在�茩�养的短板，包括知识修养和境界修养，很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至触碰了法律，最后其法律后果还得老板自己承�恣C

    3.亲情之痛苦

    在这�帚漲鼽m上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时�V，早上八���祠�办公室，中午开�N或者陪人吃饭，下午接待各种各�帚漱H，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太��方的角色就像�恘�职�瓷A一�蘇O职�畢悛O，一�蘇O职�皎a庭主妇，由于缺少�v通，�峈��V也越来越不可能产生共鸣。
    除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷�漭S弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几�藻n朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每�臚H的想法就不一�岸F，有的说我还要继续�Y展，急需钱投资，不能退钱，最后是胡志标式的断臂之痛。

    4.身体之痛苦

    宁愿胃里喝�臚p洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要�V脑，而且还要陪各色人等交��应酬，结果，肚子大了，�`�Y没了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。�b�怳W，老板的时�V是被秘书安排的，老板往往成了秘书的奴�纂A越大的老板越是没有时�V安排自己的生活。因此像王均�u那�帚漲悛O绝对是累死的。请大家牢记九句大�b话

    5.孤独之痛苦

    老板的交�怜擃剺峞A但�藆�只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于�v通可能出现了裂缝；与原来的朋友，�r过多年的创�瓷A要么分离，要么剩下来的就是下��关系。
    企���Y展到一定程度，公司的烦恼老板已�r不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商�粒饃K。老板只能和几�蘊垠n的骨干讨论，但是下�磼M老板之�V永远是上下级的关系，隔�荈Z离，老板也不可能把所有的话告诉下�瞴C有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下��说，老板高�]不胜寒。
    又有老板开玩笑，星期六星期天找职���r理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意和老板在一起。不能�簬K外出，不能�簬K做事情，老板的一举一�V都要考虑到企�痕漣庤H，享受不到别人所谓常态的快乐
     6.财富之痛苦

    很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企�痕漲悛O，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开。

    有的老板，逢年过节�`皮都�Y麻了，因为�Z相的敲诈��时在�Y生。

    有时候老板看起来大，�b�怳W比谁都小，黑白�庣D都要去应酬，大小部�鴗]要去“烧香”，谁让你身价过�牷H甚至有小混混赌钱赌�]了，看当地哪�藻悛O大，就直接跟他说，我在哪里�]了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情�G在珠三角非常普遍。

    7.安全之痛苦

    哪�藻悛O在�r营当中一�礞ㄠo罪人？因此，老板�f是在�恕觤茼菑v的生命安全，甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗�`吃饭等所有活�V都有自己固定的地方，他�茠k享受常人多姿多彩的生活。
    很多老板特别是中小企�畢悛O对子女的教育方式已�r�Z成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族�a校，不是考虑�a校良好的教育环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大�鴗@关出不来就安全了。星期六星球天很多老板还把小孩带到身�ㄔh上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

    8.�Z态之痛苦

    珠三角老板圈子里流行�茪@句话：老板不是人干的。中�ヰ漲悛O们特别是中小企�痕漲悛O越来越过不上正常的生活，包括不正常的人��关系和不正常的心态。
    比如，有的老板�N包养二奶。�洉Y种意��来说，这可能是他们对自己压抑生活的一种�Y泄渠道，但事�b上这又是一种不正常的生活。这种�皉閰鼎僧O用金钱交易得来的，不是真正的感情。这�帚滌答k其代价对于老板来说可能非常大，轻的因此被敲诈勒索，重的是老板把这�臚H引进公司，成为二当家，那么将有可能给整�艦��痕��r营管理造成很多裂缝。比如，有的老板�N赌博甚至吸毒了。这种生活�浀繸邽�说来讲，这是一种病——劳逸病。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。

    比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙的赚了钱，又莫名其妙地让自己的企�疵惜F台。正因为缺乏思考问题的眼界，老板就像古代人一�屆A搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。

    9.责任之痛苦

    谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，�f是有几百人几千人几万人等�荍銗L要饭吃，如果他的离开导致企�痕滲}产，那么很多人都面临�茩奐s选择岗位，甚至对整��产�眾ㄔi能产生影�遄C�荍峇丹悛O对社�N做出了巨大的贡�Y，但是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦：社�N的仇富心态和自己的身心疲惫。由于中�ヰ��N�賵薔H来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社�N上承受�茯�当的舆论压力；另外，每�臚H�f有疲惫的时候，社�N的责任、市场的竞�漶B各种人��关系都迫使老板们�茠k自由地退出自己的职�祥R台。当年巨人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承�悚�负债压力和社�N压力不是常人可以想像的——曾�r一晚上就抽了五包�蝖C

    10.�a习之痛苦

    ��论企�異@为�a习性组�q，还是老板本身需要改�Z�a习，很多老板是又工作又�a习。但是一�藻言\的人往往�N用过去的�r验来衡量今天的�r历，以前这么做可以成功，那么现在是不是也可以这么做？然而一�譬鰼瘨W越自己的人其�b不得不面临改革自己的痛苦。

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