Performance indicator of the Chief Secretary, Hong Kong Tourism Board

(星島日報    報道)正當旅發局前總幹事臧明華因購買「超豪保險」一事，遭立法會    政府帳目委員會連日質詢；旅發局昨公布○六至○七年度年報，顯示出臧明華去年在四項浮薪指標中，有兩項未能達標，但仍取得該年度六成數額的浮薪（花紅），達三十八萬三千元。臧明華在今年四月卸任後，連同○五至○六年度的五十八萬九千元浮薪，將獲一次過發放九十七萬二千元，是一份巨大的離職「禮物」。

　　
　　根據旅發局最新年報顯示，○六╱○七年度訪港旅客的實際人次為二千五百三十萬人次，較旅發局預測的二千七百一十萬人次，少百分六；而業界人士透露，去年旅客留港時間，亦達不到預期。

　　四項指標一半未達成

　　按旅發局守則，總幹事一職的浮薪是受旅客在港旅遊開支、旅客對香港的滿意程度、訪港旅客人次以及旅客留港時間四個指標影響。旅發局發言人表示，前總幹事臧明華於該年度中，雖首兩者指標達到，然而後兩者未能達標，只會按比例計算來發放浮薪。



一個連行政都甚為混亂的機構，很懷疑其過去幾年的工作效能。
總幹事的工作表現達標準則，也甚爭議。因為此等performance indicator受其他外圍因素影響，建立這些表現指標的人，顯然是為己利益，奇在這樣簡單的道理，當初也沒有人質疑