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上流.下流?

flowingwater

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流水不腐

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1^# 大中小發表於 2013-1-23 22:06 只看該作者

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上流.下流?

【經濟日報專訊】10年間薪金沒增長，年輕人當真沒丁點努力嗎？低薪又可全怪責他們嗎？日、韓及台灣的低薪世代，比起香港更早出現，不斷惡化以致造成「下流志向」，年輕人失去鬥志，甚至放棄就業，令政府大傷腦筋，香港會步後塵嗎？
政府統計處前日發表《2011人口普查主題性報告：青年》，提供15至24歲青年的數據，當中最矚目是年輕人低薪問題，2011年青年月入中位數是8,000元，與10年前沒變化，跑輸同期12%通脹。
有輿論指低薪與副學士膨脹有關，但事實上，統計涵蓋15至24歲青年，不止大專學歷，畢業或未畢業，還包括沒升讀大專的人士；薪金包括主要職業及兼職收入。薪酬無增長原因，難以一概而論是與學歷抑或其他原因有關。
10年人工無番新難為打工仔
但無論如何，近年的年輕一族確是遭到「低薪詛咒」，即使再多打拼10年8年，薪金也未必有跳升機會。統計處去年8月發表的統計月刊，在25至34歲組群，女性月入中位數也是10年不變，維持1.2萬元，男性則從1.25萬升至1.3萬元，升4%，亦落後通脹。
青年低薪問題成為國際關注的議題，「青貧族」、「窮忙族」等字眼層出不窮，例如台灣媒體把年輕人稱作「22K世代」，意指只能賺取2.2萬元新台幣（約5,884港元）月薪，生活艱難，更遑論儲蓄規劃人生；未滿30歲人士的薪金更倒退至15年前水平。
至於南韓，經濟學家禹皙熏的暢銷著作《88萬韓圜世代》，指南韓有不少20至30歲的年輕僱員薪金低，月入約只有88萬韓圜（約6,409港元）。
年輕人長期淪為青貧族，衍生不少社會問題，《朝鮮日報》指南韓已蹈日本覆轍，年輕人有「下流志向」的現象，失去拼搏鬥志，自嘲是「剩人」，即使搵工失敗，也不會憤怒或抱怨，反而甘於接受現實，以致有專家也指，社會應該研究如何挽救年輕人的鬥志。
下流志向一語最先見於日本，被指是努力了收入也不見向上，成為尼特族甘願放棄人生及夢想的原因。2010年有逾26%的年輕人從事臨時工作，放棄穩定工作及學習。09年有智庫首次提出「搶救35歲」的呼籲，希望可扭轉情況。
在本港，尚未有出現年輕人喪失求職意志的普遍情況，可是，下流志向的警號已現。截至去年9月，公屋輪候冊升破21萬宗申請，其中5.65萬宗是30歲以下單身人士，過半有大專學歷。
積極求低薪工為達公屋門檻
一名正輪候公屋的80後大學生，早前接受媒體訪問，直指置業安居本是人之常情，但在香港變成遙不可及的夢想，與志同道合者組成「青年拒當樓奴運動」，更指有成員聲言，畢業後會「積極」考慮找一份低於9,000元的工作，方便輪候公屋！
努力發奮沒回報，不如向下流，以爭取一些社會福利？如此想法，社會上當然有不少人嗤之以鼻。
年輕人埋怨社會沒機會，往往被社會指是草莓族、唔捱得，只怪責社會是不負責任，但社會流動減慢，卻又確是現實，個人努力拼搏固然重要，又豈可只靠他們一己之力改變呢？台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指，政府放任企業把薪資壓低，卻沒有伸出援手，是不對的。
外國政府近年亦已紛紛採取積極措施，如開拓新產業，加快社會流動，同時亦協助年輕人裝備自己，例如在英國，2012年第三季有超過百萬名尼特族，英政府年初宣布，計劃向16至24歲的年輕人提供半年全日制求職培訓課程，包括語文、處理人際關係及求職面試技巧等。
事實上，年輕人的低薪問題，有商家也看不過眼，台灣王品集團董事長戴勝益說，要讓5年後的台灣畢業生，起薪可達44K，以改善22K世代的慘況，不過，願大大提高年輕人薪金者，又有幾人？
[fly]經濟學家禹皙熏便指，讀書考試才會成功的價值觀，已經不再適用，與其等待政府出手，年輕人不如自救，尋找創新產業，提高「叫價力」。誠然，社會需要年輕人接棒，若然年輕人都意志下沉，寧願為了福利，「積極」尋找低薪工作，社會還有未來嗎？

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不落兩邊

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suewong

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2^# 大中小發表於 2013-1-24 16:46 只看該作者

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回復 1# 的帖子

(1) 70 前的向上流動機會, 確比年輕人多. 高學歷可以脫貧, 低學歷只要肯捱, 人到中年, 都是小康以上.
(2) 80 後的工作態度/能力, 亦多數比前人差.
(3) 全球化, 亦使已發展地區 (香港), 的競爭力/機會減少.

(a) 現今年輕人, 要認清/接受現實, 不可和父兄輩, 同日而語.
(b) 有鬥心的, 可考慮放眼世界. 其他的, 或許要學安貧樂道. 70前上位易, 但他們成長的凄酸, 70 後不可想像.

p.s. ah Sue 反而奇怪, 年輕人收入中位數, 10 年不變, 都是 $8000 大洋, 傳媒 (除了蘋果等極少數)為何冷待 ? 香港來回九龍, 地鐵車費, 都 > $25. 如何生活 ?

[ 本帖最後由 suewong 於 2013-1-24 16:47 編輯 ]

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suewong

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3^# 大中小發表於 2013-1-24 21:39 只看該作者

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回復 1# 的帖子

近日兩組統計數字在網上被熱傳，一組是香港置業難度連續三年獨步天下，一組則是青年收入十年呆滯兼跑輸通脹。兩者合在一起會衍生甚麼？就是子女與父母同住的比例大增，社會學家的形容十分抵死，就是「啃老族」或「滿巢症後群」（Full Nest Syndrome）。

高樓價貴租碰上薪金低迷，令香港的青年人難以自立，不想租住隨時比現時居住環境更惡劣的劏房，便要與父母同住。統計處日前發表的數據便指，去年15至24歲的年輕人一族，有94.6%要與父母同住，較2001年增加了3.1個百分點，與1991年的88.1%比較更加誇張。以24歲的一組為例，2001年時只有71%與父母同住，但去年已上升至85.8%。統計處沒有提供24歲以上的年輕人數據，但我印象中，三、四十歲仍與父母同住的，絕對不在少數。

樓價貴人工低　難離巢

子女到出身之齡，但留在父母身邊的兩代同堂現象，絕非香港獨有。美國界乎18至24歲的人口組別中，與父母同住的亦有52.8%，較70年的47.3%大增。其中26歲的人口中，與父母同住者在2007至2011年間大增48%。英國廿字頭的青年中，每四個男子或每六個女子便有一個要搬回老家。以整個歐洲計，一項2008年的調查指，18至34歲的組別中，有46%與至少一名父母同住。
歐美這幾年經歷大衰退兼失業率高企，後生一族成為重災區，很多根本找不到工作，只能倚賴父母接濟，捱得一時得一時。與歐美的例子不同，香港失業率處於3.3%的低位，照計有工冇人做多過有人冇工做，奇就奇在，就業市場蓬勃之下，工資竟然依舊停滯不前，兼社會流動緩慢，似乎與求過於供的市場規律背馳。
同一時間，樓價卻高到難以置信，租金即使滯後仍亦步亦趨，結果是，出來工作了好幾年的年輕人，也難以負擔自立。所以，香港的滿巢症後群，是因為樓價租金跑贏薪金太多，與歐美的失業問題症狀相同，但病源有異。
與父母同住，本身未必是問題，不過若年輕人因為負擔能力，而遲遲無力離巢成為趨勢，便會導致遲婚、低出生率等影響長遠經濟發展的要素。統計處的數據，已指出15至24歲青年的已婚比率僅2%，見10年新低，遲婚亦會直接推低出生率。

無殼家庭　拖低出生率

美國國家經濟研究局（NBER）更曾發表研究，指樓市與出生率息息相關，樓價上升，年輕業主賬面身家漲，對未來的安全感會上升，有助刺激生小孩的意願。據統計，樓價若升一成，有物業的家庭出生率會上升4%，但對於無殼家庭，其望樓輕嘆的焦慮感會上升，出生率因而減低一個百分點。當然，實際對整體社會出生率的影響，便要看年輕業主與非業主的比例。
特首梁振英日前與青年對談時，對當下青年收入呆滯，竟然呼籲「香港人去外邊打天下，就會騰出更多（晉升）位置」，先不要說現時外面仍然風大雨大，經濟差個香港的不在少數，而且做得過江龍，恐怕都要身懷十八般武藝，若果這些精英聽從CY所言去闖蕩江湖，不啻將本地最珍貴的人力資本，給予他人作嫁衣裳。
他的說法，其實間接確認香港缺乏上流機會，舊的不去，青年便難以上位，改善生活，這不關乎經濟周期起落，而是經濟結構的問題，正正是需要適度有為的地方，誰知CY胡亂拋波，怎能不叫年輕人氣餒。Do you hear the people sing？

丘亦生
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Penis98

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4^# 大中小發表於 2013-1-25 11:45 只看該作者

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suewong

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5^# 大中小發表於 2013-2-17 19:49 只看該作者

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技術性工種辛苦　青年不肯做 - 20130217 - 蘋果日報

雖然教過大學, 但我都覺得, 唔係讀書材料 (特別是基層), 何必人讀我讀 ?
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130217/18168041

【請人困難】
父母多認為子女讀大學做文職才有前途，每年大批專上學生畢業，為找工作爭崩頭。現時有近6萬名青年失業，不少技術性工種卻現人才荒，以住宿膳食服務業為例，去年9月有近1.3萬個職位空缺。
西廚學院校長黃立仁解釋，社會大眾仍認為讀大學才有前途，但在租金高漲、以地產為主導的香港，「究竟仲有幾多朝九晚五嘅文職畀大學畢業生做呢？」相反，不少人認為技術性行業辛苦、無前途，寧願沒工作也不入行，「咁嘅心態令越來越多年輕人迷失方向，高不成、低不就」。

安全督導員門檻低

建造業總工會理事長周聯僑指，業內不少人手不足的崗位，也頗適合年輕人。負責巡視地盤安全、監督地盤工人的安全督導員，因要在地盤工作，請人不易，「呢個工種好歡迎女士加入，女仔溫柔啲，男士會聽佢哋講」。他指，此類行業要求不高，只須具備中五或新高中學歷，修讀約40小時安全督導員課程便可入職，起薪點11,000至12,000元，工作年半至兩年可晉升至助理安全主任，人工升至15,000至18,000元，「邊做邊讀，讀3年之後可以考安全主任，（𠵱家）僱主出3萬蚊都請唔到，搶手呀」。他又指，安全主任門檻較工程師低，「有啲人3年都考唔到工程師呀」。

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