[灌水] 同一天空, 不同選擇

移民女生 摘準英師獎學金
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面試前父中風入院
「我讀嘅聖公會呂明才紀念小學好多新移民，所以冇話俾人歧視。」年紀小尚未發憤圖強，參加大量課外活動裝備自己，升中時選了名校瑪利曼中學，「阿爸本來揀瑪利諾，但係過海車費太貴」。面試前一晚父親突然中風入院，玉珊堅持到學校面試，「係佢叫我入呢間學校，當時好似遺願咁，留喺醫院我乜都做唔到，可以做嘅就只有努力讀書」。英文欠佳，靠面試表現搭夠，她終成功入讀著名英中。
一入豪門深似海，窮學生看見社會縮影，「某同學一個禮拜有2,000蚊零用錢，我就用4蚊買3個光酥餅食，每日慳飯錢買參考書。」中一已膽粗粗出外找兼職，中三暑假獲髮型屋聘為洗頭妹2,000元底薪外加每個客5元，一做兩個暑假，「體會好深，師傅連外國客一句『make it short』都聽唔明，我明白英文唔好嘅話，將來選擇少好多，難有出頭天」。



「苦難是磨練禮物」
新移民、英文差、中一全班考第尾，成了某些同學歧視她的理由，「我只有兩個選擇，一係死讀死背，一係放棄」。她的起心肝日日背英文字典，加上老師支持，成績突飛猛進，會考取得28分佳績，英文科更考到最高的5*級，去年順利入讀中大。
成績這麼好，為何想當教師？「我做過洗頭，幫過人補習，見過好多唔同嘅人，發覺冇其他技巧比英文更有用，教英文使命感大好多。」20歲獲教育局頒發5萬元準英語教師獎學金，玉珊會好好用來裝備自己：「我唔係聰明人，只係好勤力，而各種苦難就好似老人家講，係一份磨練自己嘅禮物！」

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基督教服務處屬下社會企業富達盟信顧問公司，舉辦兩場「當管理人員遇上80後」人力資源分享會，首席顧問謝可儀說，「唔少大機構嘅人力資源部主管打電話嚟查詢，遇到啲80後同事嘅問題，唔識處理」。富達盟信遂舉辦分享會，讓大企業管理層道出困難，再由富達盟信的顧問做個案分析。




新人上班期間消失
分享會開了兩場共70人參加，均是大企業的人力資源部主管，包括大地產公司，謝可儀說，綜合他們的意見，80後職員有九大缺點，專注力弱、閱讀能力弱、欠耐性、難溝通、過份自信、遲到、操守差、責任感弱及超情緒化。
有主管說，屬下80後員工慣性遲到15分鐘，辯稱「放工遲番15分鐘就得啦」，表現毫無歉意，而且遲到似會「傳染」，瞬即蔓延至其他80後職員。而用電腦寫報告時，同時打msn、facebook與朋友聊天，寫作能力又差、錯字多。
有主管在分享會上提出個案，指一名新入職女職員首天上班，但未到下班時間，已把帶回公司的私人物品，包括男朋友的相片、公仔全部帶走，忽然「蒸發」。人力資源部致電查詢發生了甚麼事，她表示由於向她講解工作的同事說話速度太快，她不明白便離開公司。人力資源部以為她會辭職，但翌日她如常上班，行為令人莫名其妙。






10場工作坊教應付
謝可儀說舉辦上述兩場分享會後，富達盟信再舉辦工作坊教導企業管理層如何應付80後員工，結果反應熱烈連開10場，其中三場參加機構是本地大學。

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飯票日日都面對, 老野退下來後, 香港往何處去 ?

[ 本帖最後由 suewong 於 2011-2-20 17:26 編輯 ]

那幫「反黨反革命」的壞份子來潛伏廿多年後又蠢蠢欲動，這次共匪那邊應當果敢行動，把發起的壞份子一網打盡，不要只是拘留開話，別吝嗇那幾毛錢的子彈，全部給拉到流花橋槍斃，平穩發展，穩定勝於一切！最好我們那位李議員都再到北平聲援一趟，共匪應當把他亦送到流花橋去！