[原創] 十大年薪超百萬的職業-奢侈品總監、酒店管理高級人員名列第一和第四

一份從獵頭網站看到的數據:  十大年薪超百萬的職業，奢侈品總監、酒店管理高級人員名列第一和第四


一、        奢侈品銷售總監
　不要以為只有外國人才獲得高薪的職位，其實，外國投資者比亞洲人的管理層更希望這些職位能由本地的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
以往，鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品在亞洲的銷售沒有什麼太亮麗的數字。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來只在百貨公司銷售的做法，反而自己在亞洲投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先後聘用了兩名亞太地區首席代表。對仲介公司推薦的另外兩名人選，他們也立即聘用，說近期就會派上用場。
　　
關於奢侈品店冷知識
　　中國消費者去年購買的奢侈品中，超過56%約130億美元是從境外買來的，其中65億美元是在香港和澳門買的，其餘的則從全球最時尚的地區包括紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈，並帶動2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長6%。 一年時間，中國內地消費者在購買奢侈品(不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和遊艇、私人飛機)上花費的人民幣同比增加近150億元人民幣，從2008年的消費1410億元 視頻：海關徵稅新規或致海外代購市場重新洗牌人民幣，增加到2009年的1556億元人民幣，同比增加10%。

P.S.:香港/澳門的年輕人，請把握機會!

　　二、中國區市場總監
其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經非常缺乏。很多大公司，喜歡尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。
　　至於歐美人士，很少獲委任擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。
　　目前，對於這個職位來說，要求不單只高學歷。因為一大批有志海外留學生完成學業課程。但最缺乏的是經驗: 具備5年亞洲(中國,香港, 澳門)市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於擁有10年經驗以上者，已經是近乎絕種。
　　
   記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵
　　高學歷
　　而這處所指的經驗，不是單純的工作資歷的積累，而是工作中不斷完善自我的過程，包括成功的事件處理和業界的影響力/威信。
　　積累經驗的地方，最好是世界上出名的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的名牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日資公司以年薪100萬挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。
　　
三、高級財務總監
和幾年前相比，懂得用英文計數的一般財務經理已經沒有什麼熱門。 因為大批海外的回流，緩解了人力資源的需求。反而大公司的財務總監，現在是最欠缺的人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。
　　如果只明白亞洲, 特別是中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外國公司，已經開始有計劃地派出色的亞洲員工到國外接受財務訓練，為管理層本地化作準備。
　　提醒：職業的持續性是高級職位的考核重點，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心自己做老闆，讓自己成為統攬全域的多面手。

　　四、酒店高級管理人員
也許是觀念問題，亞洲的出名的學校少有專門的旅遊專科。而旅遊在亞洲, 特別是中國卻占據不可忽視的地位，因為據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。可惜的優秀酒店管理人才卻如鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。
　　提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，既擁有學歷又積累了外國工作經驗，裝備充足才可以大展拳腳。

　　五、外資銀行主管
在中國加入WTO後，隨著金融的逐步對外開放，亞洲很多外資銀行中金融人才的需求量，也隨之大增。在這方面，香港和中國需要大量人才。因為海外留學生畢業後多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。
　　滙豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。
　　提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計畫，你離成功已經不遠。