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[轉貼]辦公室政治

victory999

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1^# 大中小發表於 2007-5-1 21:40 只看該作者

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本來，人與人之間的相處，因為彼此的背景、思想、教育程度和經歷等等有所不同，大家對同一事件的看法可能不會一樣。就算小如一個家庭，成員之間彼此有所爭拗，亦不足為奇，何況是一間公司：老闆與員工之間、部門與部門之間、同事與同事之間包含著多少利害關係，真是千絲萬縷。

公司內部意見出現分歧、兩個上司發出不同的指引、或是老闆提出一些無理的要求等等事情，時有發生，作為打工仔，應該如何自處？本來，這是個人的抉擇問題，各施各法亦無可厚非；但是，現今經濟低迷，失業率高企，想找到一份理想的新工作真是談何容易！

現今打工仔有兩難：一要逢迎上司的無理要求；二要轉工就難於上青天；一個不留神，甚至會遭到無理解僱，生活不保。究竟生活重要還是自尊重要？大家有不同的理解。

筆者認為，身處辦公室政治環境內，最緊要保持中立，不要得失任何一方，因為順得哥情失嫂意，想要左右逢源，結果只會兩邊也不討好。其次要專注自己的工作，不要理會其他同事的工作情況，以免有工作上的矛盾。專注自己的工作，是要做到一絲不苟，不會被人找到錯處。其三是要盡量乎合直屬上司的要求，因為對你影響最大的就是他，就算其他同事有不同的意見，你都要以直屬上司的意見為依歸。

如果被其他同事惡意中傷。應該怎樣應付？我想只要做事光明磊落、不偏私、沒有私相授受或做出一些損害公司利益的事，應該會問心無愧。所謂「清者自清」一定會有「水落石出」一天的。

最後，一定要堅守自己的底線：不要做一些犯法的行為。就算是大老闆要求，都不要違背自己的良心，幹一些犯法的勾當諸如做假帳、作虛假紀錄、偽造文件、貪贓枉法等等的犯罪行為，因為犯法要負上刑責，甚至會身敗名裂、永不超生。

但如果是工作需要而上司要求，你要應酬客人；當中需要你做出吸煙、飲酒、賭博等等行為，你可以因應自己的能力和接受程度，偶一為之亦無不可，因為這些不是犯法行為，只要控制得宜又不超過自己的道德標準，應該是可以接受的。
(2004-11-21)

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2^# 大中小發表於 2007-5-1 21:41 只看該作者

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辦公室政治(二)
對老闆提出一些無理的要求，例如：

1. 超時工作而沒有加班費用補償；
2. 星期天或假期時要強迫返回公司工作而沒有補償；
3. 不批准員工放大假；
4. 安排兩三倍的工作量給員工處理；
5. 要員工廿四小時侍服(Standby)；
6. 員工稍有錯失就粗言穢語罵得狗血淋頭．．．．．等等

有些員工為了生計，惟有委曲求全，盡量滿足老闆的要求，直至找到新工作為止；有些員工為了原則問題，立刻拒絕這些無理要求而辭職，結果失業多年而不悔；有些員工為了盡忠職守，全盤接受老闆的無理要求而染上精神病而不顧。

筆者認為以上的處理方法沒有「對」與「錯」的分別，只是依員工本身的價值觀而作出抉擇而矣。有人注重金錢、有人注重健康、有人注重原則、有人注重信仰，但總括來說，有得必有失；這是純粹個人的抉擇，沒有絕對的答案。

如果遇著兩個上司發出不同指引的時候，你就一定要以直屬上司的意見為依歸。如果有兩個直屬上司的情況時，就要以高級者為依歸。如果遇著兩個直屬上司同級的情況時，就要以老闆信任者為依歸。如果遇著兩個直屬上司同級而同等受信任的情況下，就要越級請示老闆，以免「落錯鞋油擦錯鞋」的情況出現。

遇著有同事杯葛你、孤立你、或向你直屬上司打小報告的時候，你要細心想一想，近來有沒有做錯事？如果有的話，不妨向你直屬上司坦白交待，並說明前因後果，希望上司諒解；如果無的話，就不要做任何動作，以免誤會加深。

要明白：「多一個朋友總比多一個敵人好」；如果樹敵太多，受害者始終是自己。如果無奈地被迫捲入人事上的權力鬥爭，你只有步步為營，做事要問心無愧，不要行動過激；亦無需過份謙卑，靜觀其變，等待時機。如果鬥爭失敗，只需離開公司而已，不必呼天搶地。塞翁失馬，焉知非福；離開公司之後，或許可以找到一份更加美好的工作呢！

只要不斷裝備自己，辦公室政治，並非一門艱深的學問。 (2004-11-21)

http://leetm.mingpao.com/cfm/For ... esc&TopicPage=1

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3^# 大中小發表於 2007-5-2 00:31 只看該作者

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引用:

原帖由 victory999 於 2007-5-1 09:41 PM 發表
如果遇著兩個上司發出不同指引的時候，你就一定要以直屬上司的意見為依歸。如果有兩個直屬上司的情況時，就要以高級者為依歸。如果遇著兩個直屬上司同級的情況時，就要以老闆信任者為依歸。如果遇著兩個直屬上司同級而同等受信任的情況下，就要越級請示老闆，以免「落錯鞋油擦錯鞋」的情況出現。

如果遇著兩個合伙老闆相同股份發出不同指引的時候, 就要以自己認為較對公司有利的方法執行, 同時向"兩老"解釋你的選擇.