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十大年薪超百萬的職業-奢侈品總監、酒店管理高級人員名列第一和第四

十大年薪超百萬的職業-奢侈品總監、酒店管理高級人員名列第一和第四

一份從獵頭網站看到的數據:  十大年薪超百萬的職業,奢侈品總監、酒店管理高級人員名列第一和第四


一、        奢侈品銷售總監
 不要以為只有外國人才獲得高薪的職位,其實,外國投資者比亞洲人的管理層更希望這些職位能由本地的人才接管。因為同樣的工作,外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
以往,鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品在亞洲的銷售沒有什麼太亮麗的數字。前幾年開始,很多生產奢侈品的廠家改變原來只在百貨公司銷售的做法,反而自己在亞洲投入大量資金,建立了很多連鎖專賣店。去年,以紀梵希為例,一年間,就先後聘用了兩名亞太地區首席代表。對仲介公司推薦的另外兩名人選,他們也立即聘用,說近期就會派上用場。
  
關於奢侈品店冷知識
  中國消費者去年購買的奢侈品中,超過56%約130億美元是從境外買來的,其中65億美元是在香港和澳門買的,其餘的則從全球最時尚的地區包括紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈,並帶動2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長6%。 一年時間,中國內地消費者在購買奢侈品(不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和遊艇、私人飛機)上花費的人民幣同比增加近150億元人民幣,從2008年的消費1410億元 視頻:海關徵稅新規或致海外代購市場重新洗牌人民幣,增加到2009年的1556億元人民幣,同比增加10%。

P.S.:香港的年輕人,請把握機會!

  二、中國區市場總監
其實,能夠統領全國整體市場策劃的本土人員,已經非常缺乏。很多大公司,喜歡尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員,起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。
  至於歐美人士,很少獲委任擔任此職位者。畢竟,文化差異實在懸殊。
  目前,對於這個職位來說,要求不單只高學歷。因為一大批有志海外留學生完成學業課程。但最缺乏的是經驗: 具備5年亞洲(中國,香港, 澳門)市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於擁有10年經驗以上者,已經是近乎絕種。
  
   記住:高學歷+長久的經驗=高薪的關鍵
  高學歷
  而這處所指的經驗,不是單純的工作資歷的積累,而是工作中不斷完善自我的過程,包括成功的事件處理和業界的影響力/威信。
  積累經驗的地方,最好是世界上出名的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中,排在第一位的是P&G寶潔公司,這家公司也被稱為市場銷售訓練的名牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工,被一家日資公司以年薪100萬挖走。排在第二位的,是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的,則是全世界聞名的吉列公司。

  三、高級財務總監
和幾年前相比,懂得用英文計數的一般財務經理已經沒有什麼熱門。 因為大批海外的回流,緩解了人力資源的需求。反而大公司的財務總監,現在是最欠缺的人才。財務總監不僅要求精通財務政策,還要融會東西方不同的業務。
  如果只明白亞洲, 特別是中國的業務,對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解,一是不利於公司在全球人員流動的調配,二是和總部負責人溝通時有障礙。目前,這一職位多是由外國人擔任。很多外國公司,已經開始有計劃地派出色的亞洲員工到國外接受財務訓練,為管理層本地化作準備。
  提醒:職業的持續性是高級職位的考核重點,所以,不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心自己做老闆,讓自己成為統攬全域的多面手。

  四、酒店高級管理人員
也許是觀念問題,亞洲的出名的學校少有專門的旅遊專科。而旅遊在亞洲, 特別是中國卻占據不可忽視的地位,因為據統計,到2020年,目前排名第五的中國,將成為世界最大的旅遊國家。可惜的優秀酒店管理人才卻如鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管,但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會,一旦離開協會到國外就職,會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以,他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。
  提醒:如果現在準備留學,就去瑞士的名校讀酒店管理吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國,既擁有學歷又積累了外國工作經驗,裝備充足才可以大展拳腳。

  五、外資銀行主管
在中國加入WTO後,隨著金融的逐步對外開放,亞洲很多外資銀行中金融人才的需求量,也隨之大增。在這方面,香港和中國需要大量人才。因為海外留學生畢業後多是在經濟收益很高的投資銀行發展,商業銀行方面的人才卻不多。
  滙豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練,如今,這4人已經是大陸四個分行的副行長。
  提醒:給自己設計一個5到10年的職業經理人計畫,你離成功已經不遠。


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