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[疑難] 要不要賠錢？

柔道姐姐

Judogirl

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1^# 大中小發表於 2006-8-15 22:30 只看該作者

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要不要賠錢？

有一個朋友是做教師的
暑假時，　７月左右見了一份工亦簽約９月開始上班
到了８月，　朋友又獲聘另一份好工
於是回電推掉之前的工作
但是僱主要求我朋友要賠一個月代通知金

你們的意見如何？要不要賠錢？

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keroro

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2^# 大中小發表於 2006-8-15 23:04 只看該作者

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簽左約多數要....最好問下勞工處啦！

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artjan

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3^# 大中小發表於 2006-8-16 00:37 只看該作者

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thx

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vegawong

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4^# 大中小發表於 2006-8-16 09:53 只看該作者

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引用:

原帖由 keroro 於 15/8/2006 11:04 PM 發表
簽左約多數要....最好問下勞工處啦！

同意

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　　呢個世界
係無 Free Lunch
只係有"因 Lunch"

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Bravo

巴寶

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5^# 大中小發表於 2006-8-16 10:02 只看該作者

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引用:

原帖由 柔道姐姐 於 2006-8-15 10:30 PM 發表
有一個朋友是做教師的
暑假時，　７月左右見了一份工亦簽約９月開始上班
到了８月，　朋友又獲聘另一份好工
於是回電推掉之前的工作
但是僱主要求我朋友要賠一個月代通知金

你們的意見如何？要不要賠錢？

真係要睇contract既terms
如果有寫就一定要啦~~~

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Anthonychan888

禁止發言

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6^# 大中小發表於 2006-8-16 17:55 只看該作者

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ploi

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7^# 大中小發表於 2006-8-16 23:37 只看該作者

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按道理合約條款上極可能有條條文係寫住由入職工作日起生效 (因為大部份正式工作合約都有)
所以叫妳朋友睇真d，冇就冇辦法，鬼叫簽左約

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newcomer12345

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8^# 大中小發表於 2006-8-17 02:08 只看該作者

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如合約條款寫明在試用期內可即日通知,就唔須要賠,否則,都可能要賠.

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garychang

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9^# 大中小發表於 2006-8-17 21:11 只看該作者

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簽左份contract，要睇下個contract term幾時生效，
不過根據勞工法例(Cap 57)，係試用期內頭一個月用係可以隨時走，而唔使通知期 or 代通知金，
除非冇試用期喇，咁就要7日…

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garychang

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10^# 大中小發表於 2006-8-17 21:13 只看該作者

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仲有，要睇下合約有冇註明要一個月通知期，
不過咁既情況要一個月就有點無理…

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柔道姐姐

Judogirl

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11^# 大中小發表於 2006-8-17 22:40 只看該作者

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有駐明
當事人問過律師，　要賠

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大田英明

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12^# 大中小發表於 2006-8-17 23:20 只看該作者

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引用:

原帖由 柔道姐姐 於 2006-8-17 10:40 PM 發表
有駐明
當事人問過律師，　要賠

咁就冇計羅... 當買個教訓...

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去年今日此門中，人面荷包相映鴻；荷包不知何處去，人面依舊發up瘋。

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garychang

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13^# 大中小發表於 2006-8-17 23:29 只看該作者

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個律師有冇話點解面賠？

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BenChek

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14^# 大中小發表於 2006-8-18 08:16 只看該作者

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Teach you one trick :

Go to work for one day, and one day only.
During that day morning, hand in a written resignation letter.

So by the law, he/she will only need to pay 6 days in lieu of notice.
(7 days notice for the probation period)

[ 本帖最後由 BenChek 於 2006-8-19 09:29 AM 編輯 ]

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garychang

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15^# 大中小發表於 2006-8-18 09:04 只看該作者

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Yes submit the letter of resignation on the first day's morning.
And according to the labour legislation, he/ she can leave at anytime in the first month of the probation period. Thus, you need not pay any days in lieu of notice.

But in fact, does your friend need to work for a probation period for the first several months?

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柔道姐姐

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16^# 大中小發表於 2006-8-18 23:55 只看該作者

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可惜合約上寫明是一個月通知

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軍師

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17^# 大中小發表於 2006-8-19 18:20 只看該作者

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原帖由 柔道姐姐 於 2006-8-15 10:30 PM 發表
有一個朋友是做教師的
暑假時，　７月左右見了一份工亦簽約９月開始上班
到了８月，　朋友又獲聘另一份好工
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但是僱主要求我朋友要賠一個月代通知金

你們的意見如何？要不要賠錢？

如果你有本事可以將我撻落地我就講個答案你知。

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kitkit

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18^# 大中小發表於 2006-8-20 02:48 只看該作者

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原帖由 柔道姐姐 於 2006-8-17 02:40 PM 發表
有駐明
當事人問過律師，　要賠

合約多數對老闆保障大

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imsuser

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19^# 大中小發表於 2006-8-20 07:23 只看該作者

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原帖由 newcomer12345 於 2006-8-17 02:08 AM 發表
如合約條款寫明在試用期內可即日通知,就唔須要賠,否則,都可能要賠.

Yes, check about the 試用期.

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imsuser

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20^# 大中小發表於 2006-8-20 07:23 只看該作者

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引用:

原帖由 newcomer12345 於 2006-8-17 02:08 AM 發表
如合約條款寫明在試用期內可即日通知,就唔須要賠,否則,都可能要賠.

Yes, check about the 試用期.

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adult_son

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21^# 大中小發表於 2006-8-20 14:22 只看該作者

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sign 左 contract
如果 contract 寫明要一個月通知，當然要賠

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SilverJack

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22^# 大中小發表於 2006-8-22 15:24 只看該作者

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其實哩張合約好有問題，有乜理由無試用期呀?
「7月簽約，9月至上工」已經唔妥，咁即係未上工，未有收入已經縛你兩個月，如果期間你搵到好工，佢就無端端收你一個月代通知金。
仲有，如果一返工，佢刻薄到唔恨，或者做好多故意為難既野，咁你當然唔想做，佢又可以作番一筆喎。
佢都好識計數呀!!

不過，如果白紙黑字簽左，真係無野講囉.......