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標題: 新勞動法 內容?? [打印本頁]
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-17 09:26     標題: 新勞動法 內容??


近日同D 工廠 Vendor 開會, 佢地提起新的 "勞動法" 在 2008-01-01 生效。個個牙痛咁聲

企 業 炒人後  又 簽新約 , 有冇人知道 "新勞動法" 俱體內容呢??

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避新勞動法內地炒人潮趨烈 16/12/2007


【 本 報 訊 】 內 地 新 勞 動 法 生 效 前 的 企 業「 炒 人 」 之 風 愈 演 愈 烈 ， 中 石 化 河 南 分 公 司近 日 為 避 新 法 竟 不 惜 花 費 七 百 三 十 五 萬元 （ 人 民 幣 • 下 同 ） ， 將 一 百 四 十 四 名 員 工全 部 轉 為 「 勞 務 派 遣 工 」 。 「 瀘 州 老 窖」 酒 廠 則 要 求 北 京 分 公 司 八 十 多 名 員 工 辭 職， 與 勞 務 公 司 簽 新 約 。 廣 州 番 禺 一 電 子廠 要 求 員 工 重 新 簽 合 同 ， 結 果 引 發 數 百 名 員工 罷 工 抗 議 。

番 禺 電 子 廠 數 百 人 罷 工 抗 議

上月 二 十 七 日 ， 中 石 化 河 南 分 公 司 旗 下的 鄭 州 石 油 總 公 司 ， 向 所 有 的 員 工 發 出 通 知 ，聲 稱 員 工 需 要 在 月 底 之 前 簽 勞 務 轉 化合 同 。 員 工 表 示 ， 公 司 在 新 法 實 施 前 一 個 月 ，緊 急 要 求 大 家 買 斷 工 齡 ， 實 際 上 是 要規 避 法 律 。

四 川 名 酒 「 瀘 州 老 窖 」 酒 廠 的 北 京 分 公 司 ， 日 前 亦 要 求 八 十 多 名 員 工 以 「 個 人 原 因」 辭 職 ， 與 勞 務 公 司 簽 新 約 ， 部 分 員 工 前 日 向 勞 動 部 門 投 訴 ， 但 未 能 獲 得 官 方 協 助。

此外 ， 廣 州 番 禺 一 家 電 子 廠 前 日 要 求 員 工 重 新 簽 合 同 ， 結 果 引 發 數 百 名 員 工 罷 工 抗議， 部 分 員 工 接 到 電 話 ， 稱 如 他 們 繼 續 上 班 ， 就 要 挨 打 。 罷 工 員 工 不 滿 廠 方 最 低 工資保 障 將 所 有 獎 金 和 福 利 都 計 算 在 內 每 月 僅 六 百 九 十 元 ， 加 班 費 每 小 時 也 只 按 二 元多計 ， 認 為 新 簽 合 同 損 害 權 益 ， 要 求 廠 方 作 出 保 障 。 目 前 ， 有 關 部 門 已 介 入 協 商 。 Text
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-17 12:09


廣州叫停大規模裁員 (08:24) 2007年12月17日

內地企業趕在《勞動合同法》實施之前終止勞同合同，改為勞務派遣合同，均被廣州市政府緊急叫停。

廣州市勞動和社會保障局昨日發布了通知，要求在12月31日之前，除瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難符合規模性裁員條件的之外，用人單位必須與勞動者繼續履行勞動合同，不得解除勞動關係。

《勞動合同法》將在2008年1月1日實施，為規避履行《勞動合同法》有關簽訂無固定期限勞動合同、支付解除合同經濟補償金和繳交社會保險的義務，廣州有個別企業趕搭末班車，在近期頻頻以“置換”、“勸退”、“終止”、“變更”等方式，採取裁員和變相裁員的辦法，取消職工在本單位的工齡，引發了廣大職工強烈不滿和集體投訴
作者: 一塌糊涂    時間: 2007-12-18 10:57

这个网站或可帮到你

http://www.tianxiamovie.cn/forumdisplay.php?fid=2
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-18 12:21

引用:
原帖由 一塌糊涂 於 2007-12-18 10:57 發表
这个网站或可帮到你

http://www.tianxiamovie.cn/forumdisplay.php?fid=2
入唔到呢個 Web Address 喎

Maximum resource was exceeded, please contact with EDONG system administrator.
作者: ComeOn    時間: 2007-12-18 13:09

新勞動法全文 ：

http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

主要是

員工做滿十年或兩個合同後，

雇主必須與雇員簽定「無固定期限合同」— 即是永久員工
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-18 20:08

引用:
原帖由 ComeOn 於 2007-12-18 13:09 發表
新勞動法全文 ：

http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

主要是

員工做滿十年或兩個合同後，

雇主必須與雇員簽定「無固定期限合同」— 即是永久員工

==> 係唔係 "雇主"  唔准炒 呢個 做滿十年的員工呢 ???

==>  如果 炒 呢個員工 的話, 要出糧比佢 直到佢 "退休" 為止呢 ????

下面呢個條文 真係睇唔明??

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2007-12-18 20:11 編輯 ]
作者: CHANGMAO    時間: 2007-12-18 21:03

引用:
原帖由 焦器勃勃 於 2007-12-18 20:08 發表


==> 係唔係 "雇主"  唔准炒 呢個 做滿十年的員工呢 ???


第十四条　 ...
No!
Employment unit may fire an employee as usual but have to compensate them according to the law. Please refer to the part of termination of contract from labour law.
The main different is, there is no need to renew an emplyment contract after completion of the original contract term, and the original employment contract would be extended automatically.
引用:
原帖由 焦器勃勃 於 2007-12-18 20:08 發表


==>  如果 炒 呢個員工 的話, 要出糧比佢 直到佢 "退休" 為止呢 ????
I don't think so, by law the employee would be secured by the social security fund invested previously from both employing unit and the employee ownself.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

P.S. Above statement is talking about de facto employment relationship between employing unit and employee.

[ 本帖最後由 CHANGMAO 於 2007-12-18 21:10 編輯 ]
作者: 一塌糊涂    時間: 2007-12-19 10:22

引用:
原帖由 焦器勃勃 於 2007-12-18 12:21 發表


入唔到呢個 Web Address 喎

Maximum resource was exceeded, please contact with EDONG system administrator.
打不开那我复制上来吧,新劳动法的内容有位大哥已经上传过了,这里我不再重贴,只转贴新合同法的不同之处.

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之後，這一切都將成為現實。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析於今年7月1日通過、將於2008年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出台之後，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之後須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出台《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之後單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之後就大換血，‘十年檻’縮短，對於想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由於用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4∼6年之後，許多單位70%∼80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老闆魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。 《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的說辭引來台下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！ “《勞》第十條規定，建立勞動關係後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同後被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關係為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關係，有關係無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務派遣，廣州是勞務派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之一。 “勞務派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鍊上都是從用工企業流向派遣機構，是以其更可觀的收益或更大風險的轉移為代價的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實際用工單位的青睞，是由於可以降低勞動成本，規避義務，減少職工的社會保險和福利支出，以及節約招聘勞動者後的試用成本。”

《勞》對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務，“勞動者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今後可能將有大批勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今後出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論一下如何修改自己的勞動合同了。
作者: 一塌糊涂    時間: 2007-12-19 10:23

以下几个是重点

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……
明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。
作者: CHANGMAO    時間: 2007-12-19 11:58

引用:
原帖由 一塌糊涂 於 2007-12-19 10:23 發表
以下几个是重点

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；& ...
Better than in Hong Kong, no need to compensate the employer as can leave anytime they want.
Too much protection on employee side.
作者: 一塌糊涂    時間: 2007-12-21 11:35

引用:
原帖由 CHANGMAO 於 2007-12-19 11:58 發表


Better than in Hong Kong, no need to compensate the employer as can leave anytime they want.
Too much protection on employee side.
不懂英文
不过劳动法对于我来说是虚设的,新旧一样,老板根本不会和我们签劳动合同
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-21 23:38

引用:
原帖由 一塌糊涂 於 2007-12-19 10:23 發表
以下几个是重点

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
& ...

Thanks for your reply on my question  !!

If such New Labour Law is strictly implemented , it seems to be superior to HongKong Labour Law.

On the one hand, such New Labour Law provide more protective measure to the employee 受雇者,雇員.

On the other hand, such New Labour Law will increase the cost .  I watched the TV news and someone says that it will increase 20% to 30% of manufacturing cost.   In addition, Investment on China Plant is less attractive than before.

Now, some of the International Manufacturing Company build the factory in Vitenam or Thailand.

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2007-12-22 12:18 編輯 ]
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-31 19:00

Info update from : 2007-12-31 http://appledaily.atnext.com/tem ... amp;art_id=10588532

勞 動 合 同 法 成 勞 資 噩 夢

中央 醞 釀 多 年 、 為 保 障 打 工 仔 、 明 日 實 施 的 新 《 勞 動 合 同 法 》 ， 竟 慘 變 惡 法 ！ 勞 資 兩方 皆 不 討 好 ！ 近 月 來 ， 深 圳 、 東 莞 、 上 海 等 地 的 打 工 仔 ， 因 老 闆 逃 避 新 法 而 紛 紛 掀起 的 裁 員 潮 ， 頓 失 飯 碗 ； 老 闆 則 因 成 本 暴 漲 ， 面 臨 經 營 危 機 。 本 港 業 界 預 計 ， 未 來珠 三 角 將 有 一 半 即 約 3 萬 間 港 資 廠 會 因 此 關 門 大 吉 。:jaw: 本 港 兩 大 商 會 ─ ─ 香 港 工 業 總會 和 香 港 中 華 廠 商 聯 合 會 ， 最 近 已 向 內 地 當 局 反 映 ， 要 求 推 遲 實 施 新 法 ， 希 望 多 點時 間 了 解 新 法 及 作 出 部 署 。 　

成 本 暴 漲 加 班 難
資 方 ： 迫 人 關 門

「對 工 人 保 障 太 多 啦 ！ 權 力 太 大 ！ 要 為 他 們 搞 工 會 ！ 做 得 長 又 要 簽 長 約 ！ 」 在 深 圳 開褲 廠 、 有 2,600 名 工 人 的 港 商 黎 秀 庭 說 ： 「 同 行 個 個 都 驚 緊 ！ 」 最 驚 工 人 在 試 用 期過 後 表 現 好 差 ， 亦 很 難 炒 佢 ， 工 人 會 利 用 工 會 ， 藉 口 廠 方 違 規 加 班 等 等 ， 向 廠 方 施壓 ， 迫 老 闆 賠 錢 。

簽 兩 次 約 養 一 世 　 老 闆 壓 力 大


港 商 羅 富 昌 說 ， 業 界 最 擔 心 裁 不 掉 表 現 欠 佳 的 員 工 。 　

「 如 果 工 人 玩 ， 想 郁 佢 ， 郁 親 都 要 補 錢 ！ 」 美 羅 針 織 廠 董 事 總 經 理 林 宣 武 說 。 他 又 批 評 ， 法 例 的灰 色 地 帶 很 多 ！ 例 如 計 算 工 齡 時 ， 由 2008 年 計 起 還 是 由 入 職 公 司 計 起 也 未 清 楚 。

「無 法 無 天 ！ 對 我 們 完 全 不 公 平 ！ 簡 直 是 叫 廠 家 結 業 ！ 」 在 東 莞 開 玩 具 廠 的 香 港 中 小型 企 業 國 際 投 資 交 流 協 會 會 長 趙 志 雄 說 ， 簽 兩 次 合 同 後 就 要 「 養 佢 一 世 」 （ 簽 長 約） ， 不 能 隨 便 炒 ， 「 現 在 全 世 界 都 無 一 個 地 方 有 終 身 制 」 ！ 「 東 莞 缺 人 缺 電 ， 港 商經 營 艱 苦 ， 勞 動 法 等 於 對 一 班 早 已 跌 了 落 海 的 港 商 ， 再 擲 一 塊 石 頭 落 去 ， 根 本 無 得再 做 落 去 。 」

「 大 家 做 廠 一 向 都 唔 太 跟 足 規 矩 ！ 」 禮 品 廠 港 商 林 君 偉 坦 言 ，港 商 對 員 工 離 職 的 賠 償 都 是 各 師 各 法 ， 無 劃 一 標 準 ， 新 法 實 施 後 ， 賠 償 造 成 龐 大 成本 壓 力 。 他 說 自 己 在 內 地 有 300 多 名 工 人 ， 三 分 一 都 屬 非 技 術 工 人 ， 自 己 正 在 跟 律師 商 討 ， 如 何 合 法 地 精 簡 這 部 份 的 人 手 。

3 萬 港 資 廠 勢 結 業 　 盼 押 後 實 施

香港 中 華 廠 商 聯 合 會 副 會 長 羅 富 昌 說 ， 港 商 最 擔 心 是 「 炒 唔 郁 工 人 ！ 」 以 前 工 人 表 現不 理 想 ， 「 最 多 忍 你 一 年 」 ， 但 現 在 要 請 示 工 會 。 他 說 ， 最 怕 跟 大 批 工 人 簽 了 長 約， 生 意 減 少 時 ， 要 裁 就 困 難 重 重 。

在 內 地 開 鐘 錶 廠 的 香 港 工 業 總 會 副 主 席 劉展 灝 稱 ： 「 現 在 會 員 的 壓 力 好 大 ！ 」 他 解 釋 ， 其 實 舊 勞 動 法 都 有 規 定 ， 包 括 最 低 工資 、 超 時 加 班 費 、 加 班 工 時 上 限 等 ， 但 很 多 老 闆 都 無 遵 守 ， 通 常 是 按 接 單 情 況 來 彈性 要 求 工 人 加 班 ， 加 班 費 亦 是 勞 資 雙 方 協 商 妥 當 便 成 ； 但 現 在 「 正 來 做 」 ， 等 於 生 產 同 一 個 數 量 的 貨 ， 隨 時 要 請 多 一 倍 工 人 去 做 。

另外 ， 港 商 過 去 替 工 人 交 社 保 ， 一 般 交 20% 至 50% 不 等 ， 但 現 在 要 交 足 100% ， 又 是一 筆 負 擔 。 劉 展 灝 估 計 ， 港 商 因 新 法 增 加 20% 至 50% 勞 工 成 本 。 按 照 業 界 估 計 ， 新例 推 行 後 ， 將 令 珠 三 角 約 3 萬 間 港 資 廠 無 法 生 存 。 他 現 在 寄 望 內 地 當 局 能 應 工 總 要求 ， 待 法 例 相 關 細 節 出 台 後 再 實 施 。 　

大 小 企 業 裁 員 潮
勞 方 ： 砸 我 飯 碗

「都 會 鑽 新 勞 動 法 的 空 子 ， 新 勞 動 法 不 知 到 底 是 為 誰 而 制 訂 的 ， 害 苦 了 勞 動 人 民 了 。」 在 新 勞 動 法 實 施 前 ， 內 地 大 小 企 業 裁 員 潮 一 波 又 一 波 ， 許 多 網 民 慨 嘆 旨 在 保 障 工人 利 益 的 新 法 未 見 其 利 先 見 其 弊 。 許 多 公 司 迫 員 工 中 斷 舊 合 約 改 簽 新 約 ， 即 使 有 工人 示 威 抗 議 後 獲 得 部 份 賠 償 ， 但 亦 因 此 失 業 。

抗 議 改 合 約 　 按 摩 師 列 黑 名 單


手 持 原 有 勞 動 合 同 書 的 深 圳 女 工 ， 責 資 方 終 止 舊 合 約 。 　

「我 已 被 列 入 黑 名 單 了 ， 在 深 圳 呆 不 下 去 了 。 」 梅 先 生 是 港 人 熟 識 的 羅 湖 商 業 城 盲 炳按 摩 店 的 老 員 工 之 一 ， 該 公 司 日 前 因 要 求 員 工 簽 下 中 止 舊 合 同 才 發 放 工 資 ， 結 果 引發 200 多 名 按 摩 師 集 體 到 市 政 府 請 願 抗 議 。 梅 先 生 表 示 ， 他 因 是 五 名 維 權 代 表 之 一， 事 後 在 深 圳 已 沒 有 其 他 店 肯 請 他 ， 只 好 打 算 回 鄉 做 點 小 生 意 。

梅 先 生 認 為盲 炳 按 摩 師 抗 議 事 件 ， 是 資 方 為 逃 避 新 勞 動 法 引 起 。 在 維 權 抗 爭 後 ， 九 成 五 員 工 雖獲 公 司 按 年 資 賠 償 每 年 800 元 ， 但 不 再 獲 聘 用 ； 只 有 選 擇 領 取 每 年 350 元 賠 償 的 才可 續 新 約 。 「 我 們 不 算 贏 了 ， 維 權 過 後 不 能 獲 簽 新 約 ， 有 的 轉 工 ， 有 的 失 業 。 」

另一 名 盲 炳 維 權 代 表 馮 小 姐 也 認 為 ， 新 勞 動 法 是 引 發 抗 議 事 件 主 要 誘 因 ， 並 且 破 壞 了原 先 與 老 闆 的 良 好 關 係 。 但 她 認 為 是 老 闆 不 義 在 先 ， 「 老 闆 雖 然 是 要 維 護 自 己 的 利益 ， 但 損 害 了 員 工 利 益 ， 我 們 只 好 挺 身 維 權 。 」

在 盲 炳 工 作 五 年 多 的 黃 小 姐獲 得 賠 償 連 退 回 按 金 共 5,000 多 元 ， 「 沒 想 到 發 了 點 小 財 」 。 她 表 示 雖 然 不 獲 公 司續 約 ， 但 「 東 家 不 打 打 西 家 ， 等 找 到 新 場 子 ， 可 以 打 電 話 通 知 熟 客 。 」

逃 避 勞 動 法 　 公 司 年 年 換 員 工

「新 勞 動 合 同 法 使 我 丟 了 飯 碗 ！ 」 這 是 網 民 對 新 勞 動 法 的 最 大 擔 憂 。 網 民 老 孟 就 表 示： 「 我 已 經 40 多 歲 了 ， 今 年 老 闆 說 不 能 再 簽 了 。 現 在 可 以 讓 我 繼 續 上 班 到 2008 年 1 月 底 ， 1 月 31 日 之 前 必 須 走 人 。 以 後 他 也 只 和 工 人 簽 一 次 勞 動 合 同 ， 每 年 招 一批 新 人 ， 換 一 批 人 。 」 網 友 「 悲 嘆 」 則 認 為 ， 新 法 實 施 後 ， 退 休 者 工 作 最 好 找 ， 「因 為 企 業 不 用 考 慮 他 們 的 無 固 定 期 勞 動 合 同 、 醫 保 、 社 保 等 問 題 。 」 他 又 擔 心 新 法反 令 年 輕 人 就 業 造 成 障 礙 。

不 過 ， 支 持 新 勞 動 法 的 網 民 則 認 為 ， 新 法 更 維 護 員 工 權 益 ， 不 該 受 批 評 ， 若 員 工 因 此 失 業 ， 「 應 該 說 是 那 些 無 良 老 闆 害 的 ！ 」

近 期 內 地 勞 動 合 同 糾 紛


日 期 ： 24/12
公 司 ： 家 樂 福 中 國
事 件 ： 要 求 全 國 4 萬 多 名 員 工 重 簽 為 期 兩 年 的 新 合 同

日 期 ： 22/12
公 司 ： 盲 炳 按 摩 店 （ 深 圳 羅 湖 商 業 城 內 ）
事 件 ： 200 多 名 按 摩 師 罷 工 4 天 ， 抗 議 老 闆 涉 強 迫 重 新 簽 約


日 期 ： 13/12
公 司 ： 玖 龍 紙 業 （ 香 港 上 市 公 司 ）
事 件 ： 旗 下 東 莞 麻 涌 鎮 工 廠 200 至 300 名 臨 時 工 人 罷 工 ， 不 滿 新 合 約 內 的 工 資 待 遇

日 期 ： 11/12
公 司 ： 元 昇 國 際 （ 香 港 上 市 公 司 ）
事 件 ： 旗 下 深 圳 元 昇 輕 工 實 業 近 2,000 名 員 工 罷 工 ， 抗 議 資 方 要 求 簽 訂 新 勞 動 合 同

日 期 ： 05/12
公 司 ： 海 南 優 美 內 衣 （ 名 牌 胸 圍 「 黛 安 芬 」 生 產 商 ）
事 件 ： 逾 1,000 名 工 人 懷 疑 資 方 逃 避 勞 動 法 而 炒 掉 3 名 工 人 ， 罷 工 並 包 圍 廠 房

日 期 ： 22/11
公 司 ： 廣 州 港 資 企 業 環 球 帽 製 品
事 件 ： 要 求 全 廠 400 多 員 工 轉 簽 新 勞 務 合 同 ， 其 中 100 多 個 近 10 年 工 齡 員 工 拒 簽

日 期 ： 22/10
公 司 ： 沃 爾 瑪 採 購 中 心
事 件 ： 全 國 裁 員 100 多 人 ， 被 指 規 避 新 勞 動 法


日 期 ： 9 月
公 司 ： 深 圳 華 為 技 術
事 件 ： 用 10 億 元 補 償 ， 鼓 勵 做 滿 8 年 的 7,000 員 工 自 願 離 職



新 《 勞 動 合 同 法 》 困 擾 廠 家 條 文

• 員 工 連 續 受 聘 滿 10 年 ， 或 連 續 訂 立 兩 次 合 同 ， 僱 主 應 與 其 簽 訂 無 固 定 期 限 合 同 ， 違 規 者 需 付 兩 倍 工 資

• 裁 員 20 人 以 上 或 裁 員 人 數 佔 全 公 司 員 工 10% 以 上 ， 僱 主 需 提 前 30 日 向 工 會 或 全 體 員 工 說 明

• 向 離 職 員 工 發 放 經 濟 補 償 時 ， 員 工 每 做 滿 一 年 賠 一 個 月 工 資 ， 上 限 12 年

• 員 工 每 日 加 班 不 得 超 過 3 小 時 ， 每 月 不 可 以 超 過 36 小 時

• 僱 主 需 按 規 定 向 員 工 支 付 加 班 費 。 星 期 六 、 日 加 班 費 為 平 時 時 薪 之 兩 倍 ， 法 定 假 日 則 為 三 倍


資 方 應 對 新 勞 動 法 策 略

• 詳 細 制 訂 保 障 僱 主 的 公 司 規 章 ， 方 便 裁 員
• 終 止 勞 資 關 係 ， 將 有 關 工 作 外 判
• 推 遲 招 聘 計 劃 ， 用 機 器 設 備 替 代 人 手
• 拓 展 內 銷 市 場 ， 增 加 公 司 收 入
• 預 留 裁 員 賠 償 資 金 ， 避 免 屆 時 出 現 財 政 危 機

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-1-1 10:48 編輯 ]
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-31 20:16

2007-12-31 Info from:

http://appledaily.atnext.com/tem ... amp;art_id=10588533


港 商 預 留 資 金 應 付 裁 員

在 新 法 下 ， 港 商 勞 工 成 本 暴 漲 ， 有 人 積 極 面 對 ， 預 留 資 金 以 應 對 大 批 裁 員 時 的 補 償 ， 或 者 從 開 源 方 面 入 手 ， 但 也 有 人 態 度 消 極 ， 準 備 隨 時 執 笠 。

禮品 廠 老 闆 林 君 偉 說 ， 其 公 司 的 高 級 技 術 員 月 入 3,000 元 ， 普 通 工 人 1,000 至 1,500 元 ， 公 司 以 前 每 年 為 機 器 維 修 和 員 工 補 償 撥 備 100 萬 元 ， 現 在 要 為 員 工 部 份 加 碼 至 200 萬 。 至 於 組 織 工 會 ， 非 不 得 已 他 也 不 會 搞 ， 如 果 真 的 要 搞 ， 就 會 找 一 些 不 會 跟公 司 作 對 的 乖 巧 員 工 。

「 做 多 蝕 多 ， 接 少 些 單 」

講到 最 積 極 部 署 的 ， 應 數 製 衣 廠 老 闆 黎 秀 庭 ， 除 了 每 年 為 裁 減 員 工 而 預 留 3% 生 意 額， 大 約 600 萬 元 作 撥 備 外 ， 他 已 在 密 鑼 緊 鼓 開 拓 內 銷 生 意 ， 希 望 增 多 一 瓣 收 入 ， 因為 內 地 勞 工 成 本 上 升 外 ， 美 國 經 濟 也 在 衰 退 ， 本 身 出 口 生 意 亦 可 能 受 影 響 。

美羅 針 織 廠 董 事 總 經 理 林 宣 武 則 說 ， 成 本 暴 增 ， 利 潤 微 薄 ， 「 惟 有 接 少 些 定 單 ！ 無 法呀 ！ 做 多 蝕 多 ！ 個 個 都 係 咁 ！ 」 他 預 計 未 來 幾 個 月 起 碼 有 幾 十 間 港 資 廠 關 門 。

與 工 人 講 數 當 外 判 工 作

開玩 具 廠 的 趙 志 雄 說 ， 現 在 很 多 同 行 做 法 ， 是 跟 各 部 門 的 工 人 講 數 ， 將 工 作 判 給 他 們做 ， 完 成 後 付 一 筆 酬 勞 ， 即 是 終 斷 雙 方 勞 資 關 係 ， 若 果 他 們 不 同 意 ， 便 索 性 將 部 門結 束 。 上 海 一 名 自 稱 小 企 業 東 主 的 網 民 說 ： 「 我 僱 用 了 10 幾 個 員 工 ， 我 準 備 關 門算 了 ！ 估 計 明 年 關 門 的 中 小 企 很 多 。 」

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-1-1 17:52 編輯 ]
作者: 焦器勃勃    時間: 2007-12-31 20:20

張 五 常 ： 新 法 維 護 懶 人

內地 新 《 勞 動 合 同 法 》 未 推 出 已 引 起 廣 泛 爭 議 ， 連 著 名 經 濟 學 家 張 五 常 日 前 也 在 博 客中 ， 撰 文 批 評 ， 質 疑 部 份 條 文 是 「 維 護 懶 人 」 、 甚 至 會 「 把 經 濟 搞 垮 」 ！「 有 機 會 把 經 濟 搞 垮 了 」

張五 常 在 博 客 中 以 《 新 勞 動 法 的 困 擾 》 為 題 ， 從 經 濟 學 角 度 分 析 了 新 法 例 的 經 濟 效 應。 他 特 別 針 對 新 勞 動 法 中 第 十 四 條 的 「 無 固 定 期 合 同 」 ， 認 為 該 條 例 「 結 果 是 維 護懶 人 ， 更 有 可 能 讓 打 短 工 更 普 遍 」 。 張 以 自 己 上 世 紀 70 年 代 在 美 國 任 職 的 經 歷 為 例 ， 認 為 「 美 國 大 學 的 終 身 僱 傭 制 導 致 了 更 多 短 工 的 出 現 ， 這 是 美 國 學 術 界 的 不 幸 」 。

張五 常 更 警 告 ： 「 這 新 法 有 機 會 把 改 革 得 大 有 看 頭 的 經 濟 搞 垮 了 。 」 他 提 出 中 國 1990 年 代 雖 然 通 縮 嚴 重 ， 房 地 產 價 格 下 降 了 三 分 之 二 ， 但 經 濟 增 長 保 持 8% ， 失 業率 徘 徊 於 4% 左 右 ， 這 是 得 益 於 合 約 自 由 。 當 時 「 如 果 嚴 厲 執 行 新 勞 動 法 ， 失 業 率逾 8% 恐 怕 是 起 碼 的 了 」 。

「 干 預 市 場 運 作 不 可 取 」

張 五 常 又 認 為 ， 真 正 從 新 勞 動 法 中 得 益 的 是 「 某 些 有 關 係 的 或 懂 得 看 風 使 舵 的 人 」 ， 「 真 的 需 要 幫 助 的 就 失 卻 了 自 力 更 生 的 機 會 」 。 政 府 的 責 任 是 育 與 傳 播 法 律 知 識 ， 而 非 硬 性 規 定 勞 工 合 約 要 如 此 這 般 ， 否 則 「 是 干 預 市 場 運 作 ，不 可 取 也 。 」 他 預 期 一 旦 中 國 經 濟 緩 慢 下 來 時 ， 老 闆 要 炒 員 工 ， 但 在 新 法 保 護 下 ，工 會 林 立 會 出 現 ， 甚 至 可 能 發 生 舉 國 大 罷 工 。
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-1-11 22:20


廣東省勞動合同示範文本重點解讀
2007年12月26日
《勞動合同法》實施日近，如何按新法律簽好勞動合同，成為眾多市民和經營者關注的熱點。對此，省勞動保障廳勞動關係處處長林景青結合廣東省勞動合同示範文本，逐條作重點分析解讀，為勞動者和用人單位規範簽訂勞動合同支招。
  
一、勞動合同須列明雙方基本資訊
   
為解決不簽勞動合同、勞動合同不規範的問題，《勞動合同法》作了多方面的規定。一是，企業不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。至於只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
    就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內容。
    勞動者要注意，一是要看用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，有營業執照，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等沒有用工資格。二合同簽訂後，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響原合同的履行。

二、要合理確定勞動合同期限
   
  勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和職工，可按照生產經營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況，雙方協商合理選擇合同的類別。但從國際通行情況及今後趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業完全不必對“無定期期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔心，因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補償。
    有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續訂勞動合同的。

三、約定試用期有講究
   
    首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
    試用期的長短也有講究。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著如果已有試用期，則勞動者今後調整崗位，或者離開單位後又重新回來等，都不能再有試用期。

四、員工工作內容和工作地點要明確

工作內容和工作地點是勞動糾紛多發的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業在約定工作崗位和地點上要比較明確，這體現了企業的經營管理水平。其次，雙方要特別約定崗位是屬於“管理技術崗位”還是“生產操作崗位”。因為這兩類崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。
至於單位可隨時調整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其他原因調整勞動者的工作崗位、地點，雙方應協商一致。如確因客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協議的，則可按解除勞動合同處理，但企業應支付經濟補償。

五、強令員工超時加班的條款無效
　　
如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超過8小時，每週不超過40小時，並至少休息一日。企業因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協商。並且，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，是無效的。
    《勞動合同法》有一個亮點，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應按規定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按約定支付工資。

六、正常工作時間工資須明確約定
   
    正常工作時間工資關係到員工的加班工資計算標準等一系列重要問題，必須明確約定，不能只寫“不低於最低工資標準”。同時，約定的正常工作時間工資不低於最低工資標準，是剔除了加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等內容的。
    在加班費的計算上，也不能隨意約定標準及計發辦法，應按實際加班、按法律規定的標準發放。即，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
    此外，在工資的發放上，必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券代替。
    在計件單價和勞動定額上，也不能由老闆說了算，應該通過由企業以合法的程式，徵求職工和工會的意見後，通過企業規章制度的形式加以明確。同時，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
   今後勞動關係長期化是一個趨勢，因此廣東省勞動合同示範文本中，還有一個亮點，就是雙方約定的工資只是“初始工資”。用人單位應據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度，而不是一成不變的。

七、患病或非因工負傷也應有相應待遇
   
《勞動合同法》首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權利也是義務。用人單位應依法參保並將為勞動者辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知職工。
    員工患病或非因工負傷期間，一些用人單位不聞不問，是一些職工反映比較強烈的問題。法律對這類員工也是有保護的。因此，如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規定也是違反規定的。勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，且約定的金額不低於當地最低工資標準的80％。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護應明確
   
    用人單位應按規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如工作過程中可能產生職業病危害，應如實告知勞動者，並按《職業病防治法》的規定保護勞動者的健康及其相關權益。這種告知等義務是法定的、無條件的，不能勞動者諮詢才告知。
    至於用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者合法權益的所謂“生死合同”條款，也是無效的，不能免除自己的責任。只要被認定為工傷的，用人單位都要承擔相應責任。這實際在提醒用人單位，一定要依法參加工傷保險，從而分散企業的工傷風險，這對保障雙方的利益都有極大的好處。
    用人單位還應根據勞動者從事的工作崗位，按規定發放必要的勞動保護用品。如果勞動者的崗位涉及飲食、醫療衛生等按國家有關規定必須定期檢查身體健康的，勞動合同中還應約定安排體檢，且體檢費由單位支付。

九、合同變更要書面通知
   
按規定，凡任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。並且，如果協商一致變更的，變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
    用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，這不影響本合同的履行。如果用人單位發生合併或者分立等情況，則勞動合同繼續有效，由承繼原用人單位權利和義務的單位繼續履行。
   
十、勞動者有過錯用人單位可依法解除合同
   
首先，《勞動合同法》增加了用人單位解除勞動合同的情形，放寬了用人單位解除合同的條件，適應了市場經濟競爭的需要。比如，在依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，這些情況下，用人單位在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償。因此，用人單位仍然有很大的用工靈活性。
    其次，如果勞動者嚴重違反規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責任的，對這些勞動者的明顯過錯，用人單位是可以解除合同，且不需支付經濟補償金。
    而對於勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協定的，用人單位提前30日書面通知，或額外支付一個月工資，並按規定向勞動者支付經濟補償後，也可以解除勞動合同，因此，不存在對“出工不出力員工”無可奈何的問題。

十一、單位違法解除要承擔責任
   
   企業不能無理由炒人，這在現行法律法規也是很明確的。而強逼員工主動辭職，也同樣行不通。當用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費，或規章制度違反法律法規損害勞動者權益，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，勞動者都可以解除合同，用人單位應按規定支付經濟補償。
    特別是，用人單位違法解除或者終止本合同，勞動者要求繼續履行本合同的，應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，用人單位應按規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金。
   
十二、隨意約定高額違約金無效
   
按照《勞動合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業今後不能隨意約定服務期及由勞動者支付的高額違約金。同時，競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限也不得超過二年。因此，競業限制也不能濫用。
作者: 一塌糊涂    時間: 2008-1-12 10:26

都 會 鑽 新 勞 動 法 的 空 子 ， 新 勞 動 法 不 知 到 底 是 為 誰 而 制 訂 的 ， 害 苦 了 勞 動 人 民 了 。」 在 新 勞 動 法 實 施 前 ， 內 地 大 小 企 業 裁 員 潮 一 波 又 一 波 ，.

包括国有企业也是一样,很多打工的都说新劳动法推行的太过草率
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-1-20 09:41



連 DHL 跨國大公司都要........

DHL規避新勞動法：“張冠李戴合同”蒙騙員工2008年01月07日 21:31:07 　來源：深圳晚報

在DHL公司工作，卻與長江倉公司簽勞動合同，在長江倉公司領工資，卻被DHL公司解聘。12月10日，DHL公司員工向記者投訴稱：勞動合同法還有20天就要實施了，他們卻被跨國大公司狠狠地耍了一把——之前，DHL公司不僅要解雇他們，還說他們不是DHL公司員工；後來，DHL公司雖然承認了他們身份，並同意12月10日之前給予解聘補償，不想，到期他們卻沒有得到補償。

    記者採訪發現，這些員工在與DHL公司有事實勞動關係的同時，也與長江倉公司有法律勞動關係。

    這究竟是怎麼回事呢？

　　1、復雜的公司關係

    長江倉是深圳鹽田區海邊港口的一個倉庫，由深圳鹽田長江出口貨物監管倉有限公司 (簡稱長江倉公司)，該公司的主要業務是裝載貨物、租賃倉庫。

    2000年來，美國船務公司租賃該倉庫經營公司業務，2003年，英運公司收購美國船務公司，2005年，敦豪國際物流(香港)有限公司(簡稱“DHL”)收購美國船務公司，經營至今；但他們租用的倉庫，一直是長江倉公司的倉庫。

    從2000年開始，在這裏工作的員工、工作業務均由這些物流公司領導，人事、財務以及人員招聘也由物流公司管理；但是，他們的工資卻是由長江倉公司發放，社保也是長江倉經辦，員工勞動合同也是與長江倉公司簽署。

    DHL公司員工小胡 (化名)拿著一份與鹽田港(17.84,0.13,0.73%,股票吧)口很多跨國公司中國員工類似的合同協議給律師看，深圳萬乘律師事務所何波律師沉思半晌，說，這份合同說明，小胡就是長江倉的員工，從法律上講，她與DHL公司沒有關係。

    一名勞動部門人員亦表示，這份勞動協議沒有任何問題。“如果是物流公司的員工，怎麼會和長江倉簽署勞動協議？難道你們不看協議就簽字嗎？”勞動部門人員的質疑讓這些員工感覺到了疑惑。

    2、他們究竟是誰的員工
從2000年至今，李晨(化名)與鹽田港口很多跨國公司中國員工一樣，一直以為自己是跨國物流公司的員工。李晨以前為美國船務公司、英運公司工作，現在是DHL公司的員工。他的工作牌明確顯示著他在DHL公司的部門、職務、編號，他也由DHL公司直接領導業務工作。

    2007年10月23日，DHL公司表示：長江倉的報關組、閘口組、單證組以及叉車維修組30名工作人員不是DHL公司的員工時。他們不禁傻眼了，也憤怒了。“我們為公司奉獻、努力了這些年，怎麼就忽然不被承認了呢？”

    面對員工的質問，DHL公司也意識到了自己的錯誤，10月25日，該公司香港總部專門委派相關負責人答復員工：你們是DHL公司的員工。

    “既然認可我們是DHL的員工，那麼我們要求與DHL公司簽署勞動協議！”依照員工小胡的說法，盡管他們是DHL的員工，但由于DHL公司總部設在香港，他們接觸最多的還是長江倉，無論工作還是生活，加上勞動協議也是與長江倉簽署，所以讓人錯以為他們是長江倉的員工。

    但公司卻答說，他們在深圳沒有注冊，亦沒有用工合同，所以沒有辦法和員工簽署DHL員工的用工合同。

    為了得到這份大公司的工作，小胡等人只得認可、簽署了合同。

　　3、主管約談員工動員辭職

    聽說一些大企業在新勞動合同法實施前，紛紛解聘員工再續簽，而附近其他公司也在開除、否認一些深圳員工，李晨還在慶幸自己幸運，因為他們早與公司連續訂立二次固定期限勞動合同，也就意味著2008年之後，他們將成為DHL公司的正式員工，可以向公司申請更好的待遇與福利。10月18日，他們報關組、閘口組、單證組以及叉車維修組4個工作組的全體同事，被通知和主管談話後，他才知道自己的想法完全錯了。

    在投訴材料上，他們這樣敘述了當時的情況：主管們把各個員工分別叫到辦公室談話：11月1日後，這4個組，DHL公司要轉給長江倉公司，或者他們辭職走人，或者轉到長江倉公司工作。並且說，如果選擇離開，可以得到DHL公司的補償，如果選擇去長江倉公司工作，那麼一年內待遇、福利不變，但將得不到DHL公司的補償。

    談話結束後，李晨等6人選擇了離開，6人分別得到幾萬元不等的補償，其中工作 8年多的老員工李晨得到的補償最多，共8.9萬元。李晨說，雖然勞動合同法就要實施了，但DHL公司未必會把他們當作自己人，還不如拿到錢有保障。何況，對老員工，DHL公司也在積極動員辭職，這樣可以拿到較多的補償。

    就在小胡等20多人還在猶豫的時候，DHL公司再次找他們談話說，依照勞動合同，他們根本就不是DHL公司的員工，而是長江倉的員工，他們選擇離開或者留下來，DHL公司都不會給予補償。

　　4、員工與小組一起被“轉讓”

    11月1日，小胡等依照慣例去上班，發現DHL公司高管帶領人員正在清點辦公用具。

    11月4日，長江倉公司開始派人接替、學習他們的業務。DHL公司的財務人員已經撤離長江倉時，小胡等人明白，DHL公司已經將他們連同公司的4個組一起“轉”給了長江倉公司。

    “我們竟然被莫名其妙地轉讓了，像貨物一樣。”小胡的發現讓同事們憤慨。他們說，DHL公司和他們簽署不當合同後，就一再欺騙他們，使他們感覺到沒有保障。

    在小胡等人看來，DHL是一家跨國大公司，在這裏工作無論是社會福利、工作待遇都應該有保障，但事實卻相反。

    因為擔心失去工作，小胡等人一邊工作，一邊向勞動部門申請法律援助。

    記者多次聯係DHL公司的查經理，希望就員工投訴的非法合同、無故解聘、被一起“甩賣”等問題得到答復，他一再表示，對于DHL公司存在的法律問題，已經請示DHL香港公司法律部，由法律部給員工答復；對于記者的採訪，DHL公司答復：不要接受記者採訪。

　　說法

    律師：借他人名義簽訂勞動合同，違法！

    深圳萬乘律師事務所何波接受記者採訪說，DHL公司在實質上與小胡等員工形成事實勞動關係，卻借用另一個公司名義與小胡等員工簽訂勞動合同，其行為違反了勞動法的規定。

    何波說，現行勞動法和即將實施的勞動合同法明確規定：用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。規定旨在使勞動者的權利通過固定的書面文字予以確立，它是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，書面勞動合同不僅能證明勞動關係的存在，而且清楚記載勞動合同雙方的權利義務，在發生勞動爭議時，可作為主要證據使用，有利于糾紛的解決，也便于勞動行政部門監督執法等情況。

    何波認為，DHL公司是為了逃避應盡的企業責任、社會責任而借用他人名義與員工簽訂勞動合同，以合法形式掩蓋非法目的，這不僅違法，還是企業對社會的不誠信。

    廣東海際明律師事務所林武律師分析，DHL公司解聘員工就是要規避2008年1月 1日實施的勞動合同法中，簽訂無固定期勞動合同的規定。

因為勞動合同法第十四條

第一條明確規定：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
第三條：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應當訂立無固定期限勞動合同。

    對此，何波解釋說，從勞動合同法看來，這30名員工並不符合第三十九條和第四十條規定的辭職條件。

　　DHL香港：沒有做非法的事情

    小胡告訴記者，DHL公司香港方面派人來和他們洽談了，不僅認可他們是DHL公司的員工，也已經同意和他們簽署解聘合同，11月23日，他們已經與DHL公司簽署了辭職協議，DHL也表示願意按照勞動合同法給予補償。在2007年12 月前結束勞動合同，並賠付補償款項。

    DHL公司負責內地有關事務的梁先生告訴記者，他們公司沒有做非法的事情，對于解聘問題，確實有個別員工不滿意或者有意見，但是已經有相關的部門在解決了。

    談及DHL公司30位員工與長江倉公司簽訂的合同時，梁先生說，DHL是家很大的公司，有些事情不是每個人都知道，他沒有聽說過有這樣的問題。梁先生以不便多談為由，匆匆挂了電話。（記者 唐光明）

    熱點關注:六類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法

    新華網福州１月１日電（記者鄭良）２００７年１２月２９日通過，將于２００８年５月１日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。

    這六類爭議是：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

    勞動合同法細則遲遲不出臺 企業喊"頭疼"


    《勞動合同法》正式實施已進入倒計時的最後幾天。但是實施細則仍遲遲不見出臺。專家指出：由于細則沒有出臺，企業在《勞動法》、《勞動合同法》新老辦法過渡期間採取的某些做法，存在盲目操作的可能性。

    江三角律師事務所勞動法苑胡泉認為：“譬如說,勞務派遣該怎麼用；不同類型員工的勞動合同怎麼簽等問題，企業方面都在著急等待實施細則的具體解答。”

    全總:勞動合同法實施後企業依然有用工自主權

    “此舉沒有必要也很不明智。事實上，《勞動合同法》實施以後，企業依然有充分的用工自主權。”針對這兩天來引起社會關注的家樂福全國4萬多名員工重簽為期兩年的新勞動合同事件，中華全國總工會法律工作部明確表態，企業工會應督促用人單位嚴格依照法律規定與員工解除和簽訂勞動合同，以切實維護員工合法權益，促進勞動關係和諧穩定。

    據媒體報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》並無直接關係，而是公司“自身商業運作的行為”。


    勞動保障部:"給補償"不是強行解約的理由
    《勞動合同法》實施在即，各地仍有個別企業為規避新法繼續進行“支付補償式突擊裁員”等違法操作。勞動保障部門為此對企業發出提醒，根據現行法律法規，如果沒有解除勞動合同的法定理由，企業就算支付經濟補償金，也無權單方強行解除勞動合同。

    上海市勞動保障部門近期在勞資爭議調解過程中發現，一些企業對相關法規存在誤解，認為《勞動合同法》尚未實施，按照現行法律法規，只要按規定支付相應經濟補償和“以1個月工資代替提前1個月書面通知”的“代通金”，就可以隨意和合 同未到期的員工解約

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-1-20 16:27 編輯 ]
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-1-20 16:19


各位在國內工作的朋友, 唔知你地 做的工廠 怎樣 做才能符合 "新勞動法" 呢 ??/

我公司 要求 員工不能每月 > 36 小時 ( 香港人除外  ),

又要我地做 Cost Reduction Project ( 又唔可以影響 產品 的 Quality ) !!



[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-1-20 20:46 編輯 ]
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-1-20 20:42

Info from : http://ceo.tdctrade.com/200801/dn/daily_20080102a.htm

港商恐勞動法連鎖衝擊香港產業 ( 02/01/2008 )
         
        備受爭議的內地《勞動合同法》於今年1月1 日起實施，有香港商界組織憂慮，新法律將對內地的港資企業、以至香港一系列相關產業，帶來連鎖衝擊。香港工業總會副主席劉展灝估計，珠三角約7萬間港資企業，在新法律實行後，將有2成會因成本增加，面臨轉型、甚至倒閉的壓力；同時有業內人士認為，內地港企倘若萎縮，勢導致香港物流等領域的服務業，也受到連累。

《勞動合同法》去年6月獲全國人大常委通過，並在今年1月1 日開始在內地實行。新法律旨在規範勞資合約的條文，令職工在合約年期、解僱補償等領域，可享有更大保障。珠三角工業協會東莞分部召集人劉展灝指出，《勞動合同法》對內地港商有關鍵性影響。由於企業要在職工解僱補償、保險、以及福利等領域增加開支，因此估計企業的勞動成本會增加約三成左右，整體生產成本則會增加約 3％以上。

他認為，現時珠三角地區約7萬間港資企業，會有約2成即1.4萬間受到有關新法律衝擊；其中包括要因應利潤減少，需要從生產型企業轉型為單純貿易型企業，部分則可能要縮減規模，部分更可能面臨結業。

香港中華廠商聯合會副會長羅富昌形容《勞動合同法》的影響是持續性的，亦是連鎖性的；例如港企在內地的生產線一旦無法承受衝擊，香港的總部也有結業或裁員的壓力；為內地港企提供服務的企業，生意也可能受影響。

香港貨櫃運輸業職工總會副主席、廣東省政協委員謝浪則指出，珠三角部分港企在去年已因不堪加工貿易政策收緊而縮減規模或結業，此舉已導致粵港貨櫃運輸業去年的生意額，比06年減少了1成；由於生意不佳，目前1.5萬部粵港貨車中，約2,000部已停止營運。

資料來源：香港經濟日報

[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-1-20 20:45 編輯 ]
作者: Evo8    時間: 2008-1-23 16:28

新 勞 動 法 - MOST FTY 等死 !
作者: zjh613    時間: 2008-1-30 11:49

看了后，受益不小. ．．．．．．．．．
作者: sonki_1201    時間: 2008-2-4 12:05

Never heard about it b4!~~~!
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-3-1 13:23


Info from :http://appledaily.atnext.com/tem ... amp;art_id=10815039

東 莞 港 資 廠 二 千 人 示 威

【本 報 訊 】 疑 因 內 地 實 施 修 正 《 勞 動 法 》 而 激 起 民 工 示 威 事 件 近 期 連 串 爆 發 ， 一 間 聘有 5,000 工 人 在 香 港 上 市 的 紡 織 印 染 公 司 ， 近 期 卻 出 現 工 人 不 滿 被 調 廠 安 排 而 引 發的 示 威 事 件 ， 約 有 3,300 工 人 沒 有 同 意 續 約 而 被 遣 散 ， 昨 有 約 2,000 工 人 集 結 在 東莞 廠 房 外 表 達 不 滿 ， 其 間 有 部 份 工 人 一 時 激 動 衝 上 國 道 ， 但 被 到 場 公 安 驅 回 安 全 位置 ， 事 後 有 工 人 代 表 到 當 地 勞 動 局 求 助 ， 事 件 擾 攘 近 7 個 小 時 和 平 散 去 ， 過 程 中 沒有 工 人 受 傷 。

情 緒 激 動 衝 107 國 道

肇事 工 廠 是 福 田 實 業 （ 集 團 ） 有 限 公 司 ， 香 港 聯 交 所 編 號 420 ， 昨 日 發 生 大 批 工 人 示威 的 廠 房 位 於 東 莞 市 長 安 鎮 ， 昨 早 約 8 時 ， 正 值 上 班 時 分 的 工 人 卻 集 結 在 廠 房 門 外， 人 數 越 來 越 多 ， 一 度 多 達 2,000 人 ， 但 工 廠 方 面 卻 似 乎 早 有 準 備 ， 大 批 公 安 人 員在 廠 房 四 周 嚴 密 監 視 及 攝 錄 現 場 情 況 ， 但 沒 有 出 動 防 暴 車 輛 ， 至 中 午 時 分 ， 有 部 份工 人 情 緒 激 動 ， 衝 向 附 近 的 107 國 道 ， 但 隨 即 被 公 安 驅 回 安 全 地 方 ， 過 程 中 沒 有 人受 傷 ， 至 下 午 約 3 時 ， 集 結 工 人 陸 續 自 行 散 去 ， 有 部 份 工 人 代 表 則 往 當 地 勞 動 局 求助 。

成 本 上 漲 裁 逾 三 千 人

福田 發 言 人 表 示 ， 受 影 響 廠 房 原 本 聘 用 約 4,600 名 員 工 ， 裁 減 員 工 是 因 為 成 本 上 漲 ，與 新 勞 工 法 無 關 。 她 表 示 ， 廠 方 曾 經 與 被 裁 員 工 商 討 ， 研 究 可 否 轉 往 旗 下 位 於 江 蘇省 江 陰 市 的 廠 房 工 作 ， 惟 員 工 認 為 太 遠 而 不 接 納 ， 故 惟 有 裁 減 約 3,300 多 名 員 工 。
發 言 人 又 指 ， 裁 減 員 工 後 ， 廠 房 員 工 數 目 將 降 至 逾 1,200 多 名 。 集 團 會 支 付 較規 定 高 的 遣 散 費 ， 惟 不 肯 透 露 實 際 成 本 。 行 內 人 士 估 計 ， 福 田 今 次 裁 員 需 支 出 達 4,000 萬 元 。 裁 員 後 ， 福 田 實 業 總 員 工 人 數 將 減 至 2 萬 人 。
作者: kenny1832    時間: 2008-3-2 20:55

收藏下了﹐回去要好好研究下
作者: lycos    時間: 2008-3-3 23:54

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 焦器勃勃    時間: 2008-3-8 18:50


黃華華指倡港資撤走是好意 (14:40)         2008年3月8日


廣東省省長黃華華表示，鼓勵勞動密集型的港資企業撤出珠三角，是出於好意。

黃華華說，轉移並不是要拋棄那些勞動密集型的港資企業，而是站在港商立場上為他們著想。現在珠三角土地沒有了，生產成本上升，勞動密集型企業如果繼續留在珠三角，利潤空間就很小了，所以珠三角應該騰籠換鳥，把勞動密集型產業轉出去，發展高新技術產業，「轉移對港商企業只有好處，沒有壞處」。

他又否認會拋棄港商，指珠三角有今日的成就，港商功不可沒，今後廣東將一如既往的依靠和支援港資企業發展壯大。

針對媒體報道近期珠三角發生大量企業外遷一事，黃華華說，這一說法並不正確，從數字上看，2007年珠三角外遷企業共244家，但新進企業7000多家，即使有部分企業遷移或者出現企業倒閉，都是正常的經濟現象。



[ 本帖最後由 焦器勃勃 於 2008-3-8 18:52 編輯 ]



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