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標題: [原創] 提升員工士氣 [打印本頁]

作者: wilson444 時間: 2006-8-25 10:31 標題: 提升員工士氣

除了加人工，還有什麼方法，
可以提高員工士氣？
而加人工，又參考什麼因索？

作者: V.V 時間: 2006-8-25 11:03

bonus relaing to performance.

Salary increase according to his performance or contribution, improvement.

作者: SilverJack 時間: 2006-8-25 11:35

公司對員工的要求有「明確指引」，上司處理下屬的錯誤是「對事不對人」、
公司有賞罰分明的制度

、
公司有「有效的」上下溝通的渠道

、
員工向公司反映所面對的困難時，感到公司支持及諒解

、
員工感受到公司除了關注業績外，亦會關心員工、
上司對下屬提出的問題或工作改善方法會積極考慮

等等.........

作者: 小喇叭_2 時間: 2006-8-27 23:05

唔好攪咁多，加人工最實際。

你試吓有第間公司加你三成人工，睇你走唔走？

作者: SilverJack 時間: 2006-8-28 14:24

咁條題目一早講左除左加人工可以搞乜丫嘛....

作者: 小喇叭_2 時間: 2006-8-28 22:11

O, I see.

作者: ploi 時間: 2006-8-28 23:58

最容易又最少老細做到
員工最唔會走既只係兩樣

員工的薪資滿意
員工感到被重視

作者: sdc2005 時間: 2006-8-29 17:30

Besides salary increment there are severial way to motivate the staff such as :

1. Improve working condition.
2. Provide training
3. Good welfare system

作者: kwanman 時間: 2006-8-29 20:26

引用:

原帖由 ploi 於 2006-8-28 11:58 PM 發表
最容易又最少老細做到
員工最唔會走既只係兩樣

員工的薪資滿意
員工感到被重視

果然是至理名言

作者: tung1672003 時間: 2006-8-31 17:11

Depend on your boss what is he want.

作者: garychang 時間: 2006-9-12 11:05

Salary is not the sole factor affecting the morale of the employees.Some companies offer a high salary but the turnover rate is still very high.

A harmonious and supportive working environment will help to retain the employees.

作者: peninsula 時間: 2006-9-12 12:39

引用:

原帖由 wilson444 於 2006-8-24 06:31 PM 發表
除了加人工，還有什麼方法，
可以提高員工士氣？
而弁薄H

Try to minimize O/T.

Provide more staff benefits such as medical/dental, organize social events eg. weekend trip to Macau/China, group dine out etc.

Provide company profit sharing scheme.

作者: qwer1112 時間: 2006-9-13 15:47

開個party囉~

作者: wilo 時間: 2006-9-13 17:43

money is the best

作者: diepopeye 時間: 2006-9-25 03:15

我認為用多少少時間係同下屬溝通方面會好.........
咁樣籨中俾佢覺得上司或公司重視佢既存在或認同佢既價值.......
第二就係從對話中知道員工未來方向會點, 會走, 長做, 有錢就做好d, 定係其他野.....
咁樣對員工同上司/公司都會好d

作者: Rome 時間: 2006-9-26 12:38

加人工, 請多d火記, 更新公司設備如電腦

作者: huolongguo2006 時間: 2006-10-2 23:38

I agree some opinion

作者: ppp1123 時間: 2006-10-3 13:52

提升士氣，
第一梗係「錢」啦！

其次，少 d 辦公室政治、是是非非會好好多，
如果成班同事每日一齊開開心心做野，梗係會比成日要顧住比人插比人屈好得多。

size晒d時間搞事搞非，邊有心機做野呀！

作者: 觀自在菩薩 時間: 2006-10-17 12:42

公司吸引我的原因就是：有不斷上升的空間，不只是人工，還有環境啊、主管啊…………

作者: kkpgfiq 時間: 2006-11-13 15:45

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 彭彭 時間: 2006-11-19 15:44

Also a clear career path for promotion..i.e climb up the ladder

作者: vikkichau 時間: 2006-12-2 22:02

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: hklistco 時間: 2006-12-3 23:35

引用:

原帖由 SilverJack 於 2006-8-28 02:24 PM 發表
咁條題目一早講左除左加人工可以搞乜丫嘛....

我會請全部員工去裡行

[ 本帖最後由 hklistco 於 2006-12-3 11:36 PM 編輯 ]

作者: chun1111 時間: 2006-12-9 14:30

加人工先有心機做....

作者: zdyshn 時間: 2006-12-10 20:16

thank you for sharing

作者: elkl6 時間: 2006-12-15 11:12

當然加人工是最實際的，但亦可以攪一些新意思，如在公司開一個大食會，或是在新年期間舉辦一次全公司旅行，既可以增進同事間的默契，又可以玩餐飽(不過最緊要係老板不可參與，否則班同事會玩得唔夠放)

作者: 無神論狂徒 時間: 2006-12-16 00:01 標題: 回復 #1 wilson444 的帖子

方法有很多，但係唔係個個老細有腦去做。

作者: Ketchikan 時間: 2006-12-18 16:22

多謝分享

作者: okok0040 時間: 2006-12-24 22:32

最容易又最少老細做到
員工最唔會走既只係兩樣

員工的薪資滿意
員工感到被重視

作者: feihu 時間: 2006-12-26 00:46

引用:

原帖由 ploi 於 2006-8-28 11:58 PM 發表
最容易又最少老細做到
員工最唔會走既只係兩樣

員工的薪資滿意
員工感到被重視

人都有点事业心的,受重视当然会好好做啦

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