能夠做到老闆，同時又有70多員工，公司業績理想，呢 d老闆除左有運氣外，必定還有些能力、本事既。衹不過出現係我地視線範圍以外，我地睇唔多清楚咁解。

好多時打工仔都認為自己對公司貢獻很大，公司好多同事既飯碗都係靠佢。不過，從來都係 "No one is indispenable"。公司唔會因為少左猛將而倒台；打工仔亦唔會因為唔打呢份工就生計不成。

好多老闆都性格難相處；同樣好多員工都好令老闆頭痛。

好料既打工仔，就幾時都唔擔心前途，總會有伯樂欣賞既。不過，幾時都係和上司/老闆/公司既關系最重要。那怕你有更大本事，上司/老闆/公司唔 buy or 唔 support 你既時候，始終都係馬騮精飛唔出佛祖五指山，除非你選擇做佛祖啦。

不過，唔係每個打工仔都可以修煉成佛！

公司業績理想，係真，但係只在我入職後先係理想，之前唔掂。<---你老闆叻囉，能夠 tum 到你同班員工去打拼。

個個老細都係話呢個世界冇話冇咗邊個唔得<---呢句話唔係老細專用既。我作為打工仔之一，對呢個金句有好深既體驗 (corporate resstructure, operation takeover, change of top management...等，我都經歷過)，做操刀手角色或者被操刀既對象都試過。bluff 人係其中階段會做既一招半式。做到操刀殺戮戰場既「過程」至係夠殘酷耶。不過，C Hing，情況對雙方都係 ----Dark before dawn。

你話每個老細都有其能力，只係我們看不到。<----老細其中一樣能力，可能大家睇得到但唔一定認同，呢種能力就係能夠將「員工既潛力發揮到盡」然後就同佢分手。呢個道理，跟 OPM 無大差異，都係識得「leverage」。

你老細有運氣當然對佢好重要，不過，佢能夠知道係有運行之時發揮到盡，呢 d 先至係佢成功既地方呢！