威院不處分殮房員工

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1^# 大中小發表於 2007-6-3 15:06 顯示全部帖子

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原帖由 Bill4r 於 2007-6-3 05:34 AM 發表
如果停職 12 日，期間停薪 , then it is quite fair........

but, suspension with PAY = HOLIDAY..........

咁既過失唔炒魷既話停薪留職都算係咁, 停職留薪就真係似打錯字多d(又錯?

), 可能今次係負責發佈新聞既文職人員打錯字.

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2^# 大中小發表於 2007-6-3 15:13 顯示全部帖子

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原帖由 至尊豪庭9 於 2007-6-3 02:54 PM 發表

喂,人地講得好清楚啦,話明停職,職已經停左,已有處分意味,但冇話要停薪喎!如果停埋薪係雙重處分,冇道理,員工工作上有不完美,停佢職讓佢好好反思巳係一大懲罰,你班友平時滿口人義道德,一有野就露出狐狸尾巴,,要殺 ...

照咁睇如果罰多三五七個月個員工咪好慘.

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3^# 大中小發表於 2007-6-3 15:32 顯示全部帖子

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原帖由 至尊豪庭9 於 2007-6-3 03:18 PM 發表

當然慘啦,三五七個月在屋企好悶,瞓都瞓到腰骨都痛埋仲慘過返朝七晚十一!!
所以以後有員工犯錯我地實行停佢職,睇佢知死唔知死!

咁停左佢職佢d野罰邊個做, 老細駛唔駛補OT俾個替工?

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