集思廣益

老闆眼中的好員工

Work Smart (工作靈巧)
單靠勤力工作 (Work Hard)是不夠的。能夠不斷採用新的辦事模式，提升工作效率，才是每件工作的最終目標。

Result-Oriented (結果主導)
雖說不論過程怎樣，結果才是最重要。但要緊記，這個結果能否獲得上司的接受，其實與公司的文化與目標有密切的關係。

Work Priority (輕重次序)
懂得把工作分輕重次序來完成，不致浪費時間。

從小做起 累積籌碼

調節學習方法
很多新人剛從學校畢業進入職場，第一個常見的通病是仍然採用在學校學習的模式。處事被動，事事等別人來指點。

要知道職場上，你來收老闆人工，就有義務付出你的工作。殘酷一點來說，你不是被僱用來學習的，換言之，要調節一下學習的方法，主動出擊，細心觀察別人工作，同時亦對自己的工作不時來個反思和檢討，今次這樣做是不是最好的辦事方式？有沒有其他更周全的方法？當然，有需要的時候一定要向同事求助。

雖然有某些職員不太願意教導新人，怕學滿師後無師傅。但是在必要的時候一定向同事表明，工作是大家的工作，你做好本份，之後的步驟就能暢順，不用他們「執手尾」，相信這時候一定會有人幫你一把的。